| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·结构框架 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·文献总体评价 | 第10-11页 |
| 2. 事业单位及岗位管理的相关理论 | 第11-23页 |
| ·事业单位的界定及主要特征 | 第11-15页 |
| ·“事业单位”这一概念在法律、政策文件中的历史演变 | 第11页 |
| ·学界对事业单位的定义 | 第11-12页 |
| ·事业单位的主要特征 | 第12-13页 |
| ·事业单位与行政机关和企业的比较 | 第13-15页 |
| ·岗位管理的相关理论 | 第15-23页 |
| ·岗位管理的概念 | 第16页 |
| ·岗位管理的基本内容 | 第16-23页 |
| 3. 药监系统事业单位岗位管理实践 | 第23-37页 |
| ·药监系统事业单位现状 | 第23-25页 |
| ·人员分布 | 第23页 |
| ·法律地位 | 第23-24页 |
| ·人员类别结构 | 第24页 |
| ·职能划分 | 第24页 |
| ·管理现状 | 第24-25页 |
| ·药监系统事业单位岗位管理实施情况 | 第25-30页 |
| ·岗位管理的相关规定 | 第25-27页 |
| ·岗位设置的步骤 | 第27-28页 |
| ·岗位设置结果 | 第28-30页 |
| ·岗位管理实施情况的效果评价及原因分析 | 第30-37页 |
| ·正面效应 | 第31-32页 |
| ·不足和原因分析 | 第32-37页 |
| 4 基于胜任力的岗位管理研究 | 第37-46页 |
| ·胜任力的概念 | 第37-38页 |
| ·国外观点 | 第37页 |
| ·国内观点 | 第37-38页 |
| ·胜任力的识别方法 | 第38-40页 |
| ·行为事件访谈法 | 第38-39页 |
| ·过程驱动法 | 第39页 |
| ·输出驱动法 | 第39页 |
| ·趋势驱动法 | 第39-40页 |
| ·胜任力的研究成果 | 第40页 |
| ·胜任力的结构 | 第40-41页 |
| ·胜任力在岗位管理中的运用 | 第41-46页 |
| ·岗位胜任力的概念 | 第42页 |
| ·建立事业单位岗位胜任力模型 | 第42-43页 |
| ·以胜任力为导向的岗位管理 | 第43-46页 |
| 5. 结论 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |