人力资源会计在企业中的应用研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 2 人力资源会计理论综述 | 第14-25页 |
| ·人力资源会计的国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·西方人力资源会计的发展 | 第14-15页 |
| ·我国人力资源会计的发展 | 第15-16页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第16页 |
| ·人力资源会计的特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源会计的目标 | 第17页 |
| ·人力资源会计的构成 | 第17-25页 |
| ·人力资源成本会计 | 第18-20页 |
| ·人力资源价值会计 | 第20-25页 |
| 3 我国汽车行业人力资源会计发展现状分析 | 第25-31页 |
| ·我国汽车行业人力资源会计现状 | 第25页 |
| ·我国汽车行业建立人力资源会计的必要性分析 | 第25-27页 |
| ·财务会计核算原则的需要 | 第26页 |
| ·财务信息使用者的需要 | 第26页 |
| ·企业内部管理的需要 | 第26-27页 |
| ·我国汽车行业建立人力资源会计的可行性分析 | 第27-31页 |
| ·理论基础 | 第27-28页 |
| ·管理基础 | 第28-29页 |
| ·技术基础 | 第29页 |
| ·经济基础 | 第29-31页 |
| 4 我国汽车行业人力资源会计模式研究 | 第31-37页 |
| ·人力资源成本分析 | 第31-32页 |
| ·人力资源价值分析 | 第32-34页 |
| ·一般操作型人力资源价值 | 第32-33页 |
| ·中层管理型人力资源价值 | 第33页 |
| ·高层管理型人力资源价值 | 第33-34页 |
| ·人力资源会计的核算及模型设计 | 第34-37页 |
| ·人力资源核算中存在的问题 | 第34页 |
| ·人力资源会计模型设计 | 第34-37页 |
| 5 人力资源会计在某汽车销售公司中的实证研究 | 第37-47页 |
| ·人力资源取得方面的运用 | 第37-40页 |
| ·招聘成本分析 | 第37-38页 |
| ·招聘方式分析 | 第38-40页 |
| ·招聘渠道分析 | 第40页 |
| ·人力资源开发方面的运用 | 第40-43页 |
| ·在职培训分析 | 第40-42页 |
| ·人员开发分析 | 第42-43页 |
| ·人力资源配置保持方面的运用 | 第43-47页 |
| ·员工内部流动分析 | 第43-44页 |
| ·激励机制分析 | 第44-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49-51页 |
| 学位论文数据集 | 第51页 |
