北京日资企业中国员工不稳定因素分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| 第一节 选题缘由 | 第8-9页 |
| 第二节 研究问题 | 第9-10页 |
| 第三节 研究思路和论文结构 | 第10-11页 |
| 一、研究思路 | 第10页 |
| 二、论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 相关研究回顾 | 第11-22页 |
| 第一节 跳槽和跳槽意愿的概念 | 第11-12页 |
| 一、跳槽的概念 | 第11页 |
| 二、跳槽意愿的概念 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外学者的相关研究 | 第12-22页 |
| 一、不同学科的研究视角 | 第12-15页 |
| 二、国外学者的研究成果 | 第15-18页 |
| 三、国内学者的研究成果 | 第18-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-28页 |
| 第一节 研究对象 | 第22页 |
| 一、北京日资企业 | 第22页 |
| 二、中国员工 | 第22页 |
| 第二节 研究方法 | 第22-23页 |
| 一、问卷法 | 第22-23页 |
| 二、结构访谈法 | 第23页 |
| 第三节 变量选择及其操作化 | 第23-28页 |
| 一、因变量选择及其操作测量 | 第23页 |
| 二、自变量选择及其操作测量 | 第23-27页 |
| 三、问卷的总体结构及统计分析方法 | 第27-28页 |
| 第四章 跳槽意愿影响因素的相关分析 | 第28-45页 |
| 第一节 样本构成分析及跳槽意愿分布 | 第28-29页 |
| 一、样本的数量和分布 | 第28页 |
| 二、样本的总体评估 | 第28-29页 |
| 三、跳槽意愿的分布 | 第29页 |
| 第二节 个人属性与跳槽意愿的相关分析 | 第29-34页 |
| 一、性别对跳槽意愿没有显著影响 | 第29-30页 |
| 二、年龄对跳槽意愿有显著影响 | 第30-31页 |
| 三、学历对跳槽意愿有一定影响 | 第31-33页 |
| 四、职业类型对跳槽意愿有一定影响 | 第33-34页 |
| 五、小结 | 第34页 |
| 第三节 工作满意度与跳槽意愿的相关分析 | 第34-39页 |
| 一、工作满意度量表和指数的构建 | 第34-35页 |
| 二、工作满意度指数的统计分析 | 第35-36页 |
| 三、工作满意度与个人属性的相关关系 | 第36页 |
| 四、工作满意度与跳槽意愿的相关关系 | 第36-39页 |
| 第四节 企业归属感与跳槽意愿的相关分析 | 第39-45页 |
| 一、企业归属感量表和指数的构建 | 第39-40页 |
| 二、企业归属感指数的统计分析 | 第40-41页 |
| 三、企业归属感与个人属性的相关关系 | 第41-42页 |
| 四、工作满意度与企业归属感之间的相关关系 | 第42-43页 |
| 五、企业归属感与跳槽意愿的相关关系 | 第43-45页 |
| 第五章 结论与启示 | 第45-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第45-47页 |
| 一、跳槽意愿的分布 | 第45页 |
| 二、个人属性与跳槽意愿的相关关系 | 第45页 |
| 三、工作满意度与跳槽意愿的相关关系 | 第45-46页 |
| 四、企业归属感与跳槽意愿的相关关系 | 第46-47页 |
| 第二节 启示 | 第47-48页 |
| 一、研究可能达到的创新 | 第47页 |
| 二、研究的局限性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
