| 摘要 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一、用人单位规章制度效力的基本问题 | 第9-13页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第9-10页 |
| （二） 立法对用人单位规章制度效力调整的历史 | 第10-13页 |
| 二、用人单位规章制度效力的法理基础 | 第13-16页 |
| （一） 公平原则是利益平衡的基本理念 | 第13页 |
| （二） 有序性是人类社会的普遍要求 | 第13-14页 |
| （三） 法律具体化是弥补法律缺陷的重要途径 | 第14-16页 |
| 三、用人单位规章制度的效力根据 | 第16-22页 |
| （一） 关于用人单位规章制度效力根据的学说分析 | 第16-19页 |
| （二） 对用人单位规章制度效力根据的再认识 | 第19-22页 |
| 四、用人单位规章制度效力的确认 | 第22-32页 |
| （一） 用人单位规章制度的决定程序 | 第22-26页 |
| （二） 用人单位规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系 | 第26-29页 |
| （三） 用人单位规章制度不利变更的效力 | 第29-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |