| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究的问题和背景 | 第7页 |
| ·研究的内容和结构 | 第7-8页 |
| ·研究的方法 | 第8-9页 |
| 第2章 劳动关系的理论分析 | 第9-24页 |
| ·劳动关系的界定 | 第9-15页 |
| ·劳动关系的概念 | 第9-10页 |
| ·劳动关系稳定的理解 | 第10-11页 |
| ·劳动关系的相关理论借鉴 | 第11-15页 |
| ·劳动合同的经济分析 | 第15-24页 |
| ·劳动合同的界定 | 第15页 |
| ·劳动合同履行的第三方性 | 第15-24页 |
| 第3章 中国劳动关系现状分析 | 第24-32页 |
| ·当前我国劳动关系主要特征 | 第24-26页 |
| ·政治体制一元化和经济体制多元化共存 | 第24-25页 |
| ·市场化的劳动关系和不完全市场经济环境共存 | 第25页 |
| ·劳资问题和劳资矛盾国际化影响开始呈现 | 第25-26页 |
| ·贫富差距呈扩大趋势,改善劳动关系的压力进一步增加 | 第26页 |
| ·当前我国劳动关系存在的主要问题 | 第26-32页 |
| ·就业问题突出 | 第26-29页 |
| ·工会作用淡薄 | 第29页 |
| ·契约意识缺失 | 第29-30页 |
| ·协调成本过高 | 第30-32页 |
| 第4章 劳动合同法与劳动关系稳定框架的构建 | 第32-40页 |
| ·利益平衡与劳动关系稳定 | 第32-35页 |
| ·利益平衡的重要性 | 第32页 |
| ·《劳动合同法》对利益平衡的促进 | 第32-35页 |
| ·倾斜保护与劳动关系稳定 | 第35-37页 |
| ·《劳动合同法》对构建稳定劳动关系的重要意义 | 第37-39页 |
| ·《劳动合同法》的不足 | 第39-40页 |
| 第5章 实现稳定劳动关系的对策建议 | 第40-42页 |
| ·建立完善的劳动法律法规体系 | 第40页 |
| ·劳动行政管理及监察的加强 | 第40页 |
| ·加强工会建设,建立真正的集体谈判制度 | 第40-41页 |
| ·建立统一规范的劳动力市场 | 第41-42页 |
| 结论与讨论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 发表论文及参加课题一览表 | 第46页 |