| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| 第二部分 文献综述 | 第9-27页 |
| ·工作家庭冲突 | 第9-13页 |
| ·工作家庭冲突的概念 | 第9-10页 |
| ·工作家庭冲突的相关理论 | 第10-11页 |
| ·影响工作家庭冲突的因素 | 第11-13页 |
| ·工作倦怠及其相关研究 | 第13-19页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第13-14页 |
| ·工作倦怠的理论模型 | 第14-17页 |
| ·工作倦怠影响因素的研究 | 第17-19页 |
| ·心理承受力 | 第19-27页 |
| ·心理承受力的概念与结构 | 第20-22页 |
| ·心理承受力模型 | 第22-25页 |
| ·心理承受力的测量 | 第25-27页 |
| 第三部分 研究设计和假设 | 第27-29页 |
| ·问题提出 | 第27页 |
| ·研究框架及假设 | 第27-29页 |
| 第四部分 研究方法 | 第29-37页 |
| ·被试 | 第29-30页 |
| ·测量工具 | 第30-37页 |
| ·工作家庭冲突量表 | 第30-32页 |
| ·工作倦怠量表 | 第32-33页 |
| ·心理承受力量表 | 第33-37页 |
| 第五部分 研究结果 | 第37-54页 |
| ·认知能力在工作家庭冲突与工作倦怠之间关系中的调节作用 | 第39-41页 |
| ·认知能力在工作影响家庭和工作不投入之间的调节作用 | 第39-40页 |
| ·认知能力在工作影响家庭和情绪耗竭之间的调节作用 | 第40-41页 |
| ·社会支持在工作家庭冲突和工作倦怠之间关系中的调节作用 | 第41-45页 |
| ·社会支持在工作影响家庭和工作不投入之间的调节作用 | 第41-42页 |
| ·社会支持在工作影响家庭和情绪耗竭之间的调节作用 | 第42-43页 |
| ·社会支持在家庭影响工作和工作不投入之间的调节作用 | 第43-44页 |
| ·社会支持在家庭影响工作和情绪耗竭之间的调节作用 | 第44-45页 |
| ·情感在工作家庭冲突与工作倦怠之间关系中的调节作用 | 第45-47页 |
| ·情感在家庭影响工作和工作不投入之间的调节作用 | 第45-46页 |
| ·情感在家庭影响工作和情绪耗竭之间的调节作用 | 第46-47页 |
| ·意志在工作家庭冲突与工作倦怠之间关系中的调节作用 | 第47-50页 |
| ·意志在工作影响家庭和情绪耗竭之间的调节作用 | 第47-48页 |
| ·意志在家庭影响工作和工作不投入之间的调节作用 | 第48-49页 |
| ·意志在家庭影响工作和情绪耗竭之间的调节作用 | 第49-50页 |
| ·讨论及结论 | 第50-54页 |
| ·讨论 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·不研究的不足 | 第52-54页 |
| 第六部分 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63页 |
