| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 第一章 导论 | 第16-43页 |
| 第一节 研究背景及选题的意义 | 第16-20页 |
| 一、问题的提出 | 第16-18页 |
| 二、选题的意义 | 第18-20页 |
| 第二节 研究思路与论文结构 | 第20-22页 |
| 一、研究思路 | 第20-21页 |
| 二、论文结构 | 第21-22页 |
| 第三节 研究方法 | 第22-23页 |
| 第四节 研究难点和主要创新点 | 第23-24页 |
| 一、研究难点 | 第23页 |
| 二、主要创新 | 第23-24页 |
| 第五节 国内外研究综述 | 第24-43页 |
| 一、行业收入差距研究现状 | 第24-38页 |
| 二、人力资本理论应用于收入分配的研究现状 | 第38-41页 |
| 三、国内外研究述评 | 第41-43页 |
| 第二章 人力资本理论与行业收入差距相关理论分析 | 第43-67页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第43-54页 |
| 一、人力资本理论内涵及理论渊源 | 第43-48页 |
| 二、人力资本与收入分配关系一般原理 | 第48-54页 |
| 第二节 工资理论 | 第54-63页 |
| 一、古典经济学家的工资决定理论 | 第54-56页 |
| 二、马克思的工资决定理论 | 第56-57页 |
| 三、现代西方经济学的工资决定理论 | 第57-59页 |
| 四、现代制度学派的工资决定理论 | 第59-60页 |
| 五、现代新型的工资决定理论 | 第60-63页 |
| 第三节 基于人力资本视角的行业收入差距理论 | 第63-65页 |
| 一、狭义人力资本理论与行业收入差距 | 第63-64页 |
| 二、人力资本外部性理论与行业收入差距 | 第64-65页 |
| 第四节 本章结论 | 第65-67页 |
| 第三章 浙江省行业收入差距的特征分析 | 第67-99页 |
| 第一节 浙江省行业职工收入函数分析 | 第67-75页 |
| 一、行业职工收入的来源 | 第67页 |
| 二、浙江省行业职工收入函数分析 | 第67-75页 |
| 第二节 浙江省行业收入差距状况及特点 | 第75-96页 |
| 一、行业收入差距的测度指标 | 第75-82页 |
| 二、行业间工资差距的统计分析 | 第82-94页 |
| 三、行业间工资外收入差距分析 | 第94-96页 |
| 四、浙江省行业收入差距特点小结 | 第96页 |
| 第三节 本章结论 | 第96-99页 |
| 第四章 行业收入差距的形成机理 | 第99-113页 |
| 第一节 行业收入差距形成的理论诠释 | 第99-104页 |
| 一、决定我国行业收入差距的因素分析 | 第100-102页 |
| 二、加剧我国行业收入差距的因素分析 | 第102-104页 |
| 第二节 浙江省行业收入差距模型分析 | 第104-111页 |
| 一、研究方法与变量的选择 | 第104-109页 |
| 二、模型结果与说明 | 第109-110页 |
| 三、模型的启示 | 第110-111页 |
| 第三节 本章结论 | 第111-113页 |
| 第五章 行业收入差距的经济效应分析 | 第113-146页 |
| 第一节 行业收入差距经济效应的理论分析 | 第113-121页 |
| 一、行业收入差距对经济增长的影响 | 第113-117页 |
| 二、行业收入差距对产业结构的影响 | 第117-118页 |
| 三、行业收入差距对就业的影响 | 第118-119页 |
| 四、行业收入差距对金融发展的影响 | 第119-121页 |
| 第二节 行业收入差距经济效应的实证检验 | 第121-144页 |
| 一、行业收入差距分别对各经济变量的效应检验 | 第121-140页 |
| 二、联立方程组实证研究 | 第140-144页 |
| 第三节 本章结论 | 第144-146页 |
| 第六章 人力资本对行业收入差距的影响 | 第146-158页 |
| 第一节 人力资本对行业收入差距的作用机理 | 第146-147页 |
| 一、狭义人力资本理论与行业收入差距 | 第146页 |
| 二、人力资本外部性理论与行业收入差距 | 第146-147页 |
| 第二节 人力资本对行业收入差距的效应分析 | 第147-149页 |
| 一、人力资本的溢出效应促进了行业收入差距 | 第147页 |
| 二、人力资本水平的代际传递加剧了行业收入差距 | 第147-149页 |
| 第三节 人力资本对行业收入差距的影响的实证分析 | 第149-157页 |
| 一、研究方法和模型构建 | 第149-151页 |
| 二、模型结果与分析 | 第151-157页 |
| 第四节 本章结论 | 第157-158页 |
| 第七章 人力资本投资与行业收入差距 | 第158-175页 |
| 第一节 人力资本的形成与行业收入差距 | 第158-168页 |
| 一、人力资本的形成途径 | 第158-159页 |
| 二、人力资本形成与行业收入差距关系的实证研究 | 第159-168页 |
| 第二节 人力资本的流动配置与行业收入差距 | 第168-174页 |
| 一、人力资本流动与配置的一般原理 | 第168-170页 |
| 二、人力资本的行业间流动与配置对行业收入差距的影响 | 第170-174页 |
| 第三节 本章结论 | 第174-175页 |
| 第八章 行业人力资本差异的成因分析 | 第175-180页 |
| 第一节 行业人力资本的主要影响因素分析 | 第175-176页 |
| 一、产业层次对行业人力资本的影响 | 第175页 |
| 二、市场化程度对行业人力资本的影响 | 第175-176页 |
| 三、政策导向对行业人力资本的影响 | 第176页 |
| 第二节 行业人力资本投资的差异 | 第176-179页 |
| 第三节 本章结论 | 第179-180页 |
| 第九章 结论与政策建议 | 第180-192页 |
| 第一节 研究结论 | 第180-185页 |
| 结论一:影响行业收入的主要因素 | 第180页 |
| 结论二:浙江省行业收入差距的现状与评价 | 第180-182页 |
| 结论三:行业收入差距的形成机理 | 第182-183页 |
| 结论四:行业收入差距的经济效应 | 第183页 |
| 结论五:人力资本对行业收入差距的影响 | 第183-184页 |
| 结论六:人力资本投资与行业收入差距的关系 | 第184-185页 |
| 结论七:行业人力资本差异的成因 | 第185页 |
| 第二节 缩小行业收入差距的政策建议 | 第185-190页 |
| 一、基于人力资本视角的行业收入差距对策 | 第186-188页 |
| 二、缩小行业收入差距的其他政策建议 | 第188-190页 |
| 第三节 研究展望 | 第190-192页 |
| 主要参考文献 | 第192-202页 |
| 附录 | 第202-218页 |
| 后记 | 第218-219页 |