| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第10-13页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-12页 |
| ·目前研究存在的不足 | 第12-13页 |
| ·本文研究的主要思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文研究的主要内容与创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 智力资本、企业绩效的相关理论 | 第15-31页 |
| ·智力资本理论概述 | 第15-25页 |
| ·智力资本概念的提出 | 第15-16页 |
| ·智力资本概念的界定 | 第16-18页 |
| ·智力资本的构成 | 第18-21页 |
| ·智力资本的特征 | 第21-22页 |
| ·智力资本测度方法 | 第22-25页 |
| ·企业绩效的基础理论 | 第25-31页 |
| ·企业绩效决定因素概述 | 第25-27页 |
| ·企业绩效的评价 | 第27-31页 |
| 第三章 智力资本与企业绩效的理论分析 | 第31-39页 |
| ·智力资本各要素对企业绩效直接作用 | 第31-33页 |
| ·人力资本对企业绩效的直接作用 | 第31页 |
| ·组织资本对企业绩效的直接作用 | 第31-32页 |
| ·关系资本对企业绩效的直接作用 | 第32-33页 |
| ·智力资本各要素相互作用对企业绩效的影响 | 第33-39页 |
| ·人力资本与组织资本的相互作用对企业绩效的影响 | 第34页 |
| ·人力资本与关系资本的相互作用对企业绩效的影响 | 第34-35页 |
| ·组织资本与关系资本的相互作用对企业绩效的影响 | 第35-36页 |
| ·人力资本、组织资本、关系资本的相互作用对企业绩效的影响 | 第36-39页 |
| 第四章 智力资本与企业绩效的实证分析 | 第39-53页 |
| ·研究样本 | 第39页 |
| ·变量定义及说明 | 第39-43页 |
| ·被解释变量 | 第39页 |
| ·综合绩效的因子分析 | 第39-43页 |
| ·解释变量 | 第43-44页 |
| ·实证分析 | 第44-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·变量相关分析 | 第45-51页 |
| ·回归分析 | 第51-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-56页 |
| ·主要研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究结论启示 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A:攻读学位期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 附录B:企业财务原始样本数据 | 第60-66页 |
| 附录C:企业财务比率原始数据 | 第66-86页 |
| 附录D:主成分分析过程数据表 | 第86-93页 |