| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题的来源 | 第8页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·关于职业生活满意度 | 第9-11页 |
| ·关于心理调适能力 | 第11-12页 |
| ·研究的思路与方法 | 第12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 职业生活满意度与公务员心理调适能力的相关性分析 | 第13-21页 |
| ·职业生活满意度与心理调适能力的理论分析 | 第13-16页 |
| ·职业生活满意度的内涵及特征 | 第13-14页 |
| ·心理调适能力的基本理论 | 第14-16页 |
| ·公务员心理调适能力的目标 | 第16-19页 |
| ·积极向上的精神状态 | 第16-17页 |
| ·以变应变的良好心态 | 第17页 |
| ·坚定自信的成败观念 | 第17-18页 |
| ·豁达开朗的处世态度 | 第18-19页 |
| ·良好的心理调适能力对提升职业生活满意度的意义 | 第19-21页 |
| ·良好的心理调适能力是公务员适应职业生活环境的前提 | 第19-20页 |
| ·良好的心理调适能力是公务员确立合理职业生活期望的保证 | 第20页 |
| ·良好的心理调适能力是公务员自觉提升职业生活质量的关键 | 第20-21页 |
| 第3章 公务员心理调适能力存在的问题及其原因分析 | 第21-34页 |
| ·湘潭市公务员的职业生活满意度状况调查 | 第21-26页 |
| ·影响职业生活满意度的主要因素 | 第21-24页 |
| ·影响职业生活满意度的次级因素 | 第24-26页 |
| ·影响职业生活满意度较弱的因素 | 第26页 |
| ·职业生活满意度不高的公务员在心理调适能力方面存在的问题 | 第26-31页 |
| ·公务员心理健康状况不佳 | 第26-28页 |
| ·公务员心理控制能力欠缺 | 第28-29页 |
| ·公务员心理适应能力不足 | 第29-30页 |
| ·公务员心理抗挫意志不强 | 第30-31页 |
| ·公务员心理调适能力问题存在的原因分析 | 第31-34页 |
| ·“官本位”思想观念根深蒂固 | 第31-32页 |
| ·选拔过程中关于心理调适能力的考查制度不全 | 第32-33页 |
| ·管理过程中对其心理调适能力的关注程度不高 | 第33页 |
| ·行为处事中公务员提升自身心理调适能力的意识不强 | 第33-34页 |
| 第4章 提升公务员心理调适能力的对策 | 第34-45页 |
| ·自我调适 | 第34-38页 |
| ·积极的认知 | 第34-35页 |
| ·健康的情感 | 第35-36页 |
| ·明确的动机 | 第36-38页 |
| ·组织引导 | 第38-42页 |
| ·塑造良好的组织环境 | 第38页 |
| ·建立和谐的人际关系网络 | 第38-39页 |
| ·完善公务员的用人机制 | 第39-40页 |
| ·增设公务员管理体制中的压力管理 | 第40-41页 |
| ·开展有针对性的培训活动 | 第41-42页 |
| ·社会支持 | 第42-45页 |
| ·提供优良的社会支持 | 第42-43页 |
| ·增设心理咨询服务机构 | 第43页 |
| ·营造良好的社会氛围 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A：攻读学位期间参与课题与发表论文目录 | 第49-50页 |
| 附录B 问卷 | 第50-55页 |
