首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文--人事管理论文

我国公务员职业精神的制度性缺失与培育

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 引论第10-19页
   ·选题背景与意义第10-12页
     ·选题来源第10页
     ·选题背景第10-11页
     ·选题的意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-16页
     ·国外研究综述第12-14页
     ·国内研究综述第14-16页
   ·研究思路与方法第16-17页
     ·研究思路第16页
     ·研究方法第16-17页
   ·研究内容和创新点第17-19页
     ·研究内容第17-18页
     ·创新点第18-19页
第2章 服务型政府建设背景下公务员职业精神的理论阐释第19-31页
   ·公务员职业精神的内涵与特征第19-22页
     ·公务员职业精神的界定第19-20页
     ·公务员职业精神的范畴第20-21页
     ·公务员职业精神的特征第21-22页
   ·公务员职业精神的构成及其功能第22-26页
     ·公务员职业精神的构成第22-23页
     ·公务员职业精神的功能及其要求第23-26页
   ·服务型政府建设对公务员职业精神的基本要求第26-31页
     ·服务型政府的涵义第26-27页
     ·公共行政中公务员职业精神的作用第27-28页
     ·服务型政府建设对于公务员职业精神制度性培育的基本要求第28-31页
第3章 目前我国公务员职业精神的制度性缺失及其危害第31-36页
   ·目前我国公务员职业精神的制度性缺失的表现及原因第31-34页
     ·公务员职业精神的制度性价值取向不高第31-32页
     ·公务员职业精神的制度性供给不够第32-33页
     ·公务员职业精神的制度性适应度不足第33-34页
   ·我国公务员职业精神的制度性缺失的危害第34-36页
     ·不利于诚信阳光政府的树立第34-35页
     ·不利于民主高效政府的建立第35页
     ·不利于透明廉洁政府的实现第35-36页
第4章 国外公务员职业精神制度建设的经验及其启示第36-42页
   ·国外公务员职业精神制度建设的主要做法第36-37页
     ·建立完整的公务员管理体系第36页
     ·提供完备的公务员法律制度第36-37页
     ·构建高效的廉政监督机制第37页
   ·国外公务员职业精神制度建设的基本经验第37-40页
     ·英国“顾客至上”与公务员职业精神的培育第37-38页
     ·美国公务员职业道德的监督机制及其启示第38-39页
     ·新加坡充分授权和有效监督与公务员职业精神发展第39-40页
     ·韩国通过法律将公务员伦理规范系统化和具体化第40页
   ·国外公务员职业精神制度建设对我国的启示第40-42页
     ·以制度建设为依托第40-41页
     ·以行政实践为导向第41页
     ·以行政文化为支撑第41-42页
第5章 服务型政府建设背景下我国公务员职业精神制度性培育的路径选择第42-54页
   ·强化公务员职业精神制度性建设的指导思想第42-44页
     ·正确认识完善公务员职业精神建设相关制度的重要性第42-43页
     ·正确认识公务员职业精神建设中制度监管的重要性第43-44页
   ·培育公务员职业精神制度性建设的文化环境第44-46页
     ·扬弃吸收传统行政文化的精髓第44-45页
     ·适当借鉴外来法制文化的内涵第45页
     ·培育制度性的非主观行为习惯第45-46页
   ·健全公务员职业精神制度性建设的保障机制第46-47页
     ·继续推进公务员法律和管理制度的建立与完善第46页
     ·注重结合职业行为实践丰富和发展公务员法律制度第46-47页
     ·逐渐建立公务员就职制度第47页
   ·逐步建立健全公务员职业精神提升激励机制第47-50页
     ·落实公务员职业精神激励机制,促进职业精神建设的自觉性第47-49页
     ·完善公务员职业精神教育与培训制度,实现职业精神的提升第49-50页
   ·重点强化公务员职业精神评估与监督机制第50-54页
     ·逐步建立健全公务员职业精神监督机制第51-52页
     ·全面构建公务员职业精神考核指标体系第52-54页
参考文献第54-57页
致谢第57-58页
附录(攻读硕士期间发表的论文目录)第58页

论文共58页,点击 下载论文
上一篇:城市化进程中构建农民工社会救助制度研究
下一篇:基于职业生活满意度的公务员心理调适能力提升研究