摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第1章 引论 | 第10-19页 |
·选题背景与意义 | 第10-12页 |
·选题来源 | 第10页 |
·选题背景 | 第10-11页 |
·选题的意义 | 第11-12页 |
·国内外研究现状 | 第12-16页 |
·国外研究综述 | 第12-14页 |
·国内研究综述 | 第14-16页 |
·研究思路与方法 | 第16-17页 |
·研究思路 | 第16页 |
·研究方法 | 第16-17页 |
·研究内容和创新点 | 第17-19页 |
·研究内容 | 第17-18页 |
·创新点 | 第18-19页 |
第2章 服务型政府建设背景下公务员职业精神的理论阐释 | 第19-31页 |
·公务员职业精神的内涵与特征 | 第19-22页 |
·公务员职业精神的界定 | 第19-20页 |
·公务员职业精神的范畴 | 第20-21页 |
·公务员职业精神的特征 | 第21-22页 |
·公务员职业精神的构成及其功能 | 第22-26页 |
·公务员职业精神的构成 | 第22-23页 |
·公务员职业精神的功能及其要求 | 第23-26页 |
·服务型政府建设对公务员职业精神的基本要求 | 第26-31页 |
·服务型政府的涵义 | 第26-27页 |
·公共行政中公务员职业精神的作用 | 第27-28页 |
·服务型政府建设对于公务员职业精神制度性培育的基本要求 | 第28-31页 |
第3章 目前我国公务员职业精神的制度性缺失及其危害 | 第31-36页 |
·目前我国公务员职业精神的制度性缺失的表现及原因 | 第31-34页 |
·公务员职业精神的制度性价值取向不高 | 第31-32页 |
·公务员职业精神的制度性供给不够 | 第32-33页 |
·公务员职业精神的制度性适应度不足 | 第33-34页 |
·我国公务员职业精神的制度性缺失的危害 | 第34-36页 |
·不利于诚信阳光政府的树立 | 第34-35页 |
·不利于民主高效政府的建立 | 第35页 |
·不利于透明廉洁政府的实现 | 第35-36页 |
第4章 国外公务员职业精神制度建设的经验及其启示 | 第36-42页 |
·国外公务员职业精神制度建设的主要做法 | 第36-37页 |
·建立完整的公务员管理体系 | 第36页 |
·提供完备的公务员法律制度 | 第36-37页 |
·构建高效的廉政监督机制 | 第37页 |
·国外公务员职业精神制度建设的基本经验 | 第37-40页 |
·英国“顾客至上”与公务员职业精神的培育 | 第37-38页 |
·美国公务员职业道德的监督机制及其启示 | 第38-39页 |
·新加坡充分授权和有效监督与公务员职业精神发展 | 第39-40页 |
·韩国通过法律将公务员伦理规范系统化和具体化 | 第40页 |
·国外公务员职业精神制度建设对我国的启示 | 第40-42页 |
·以制度建设为依托 | 第40-41页 |
·以行政实践为导向 | 第41页 |
·以行政文化为支撑 | 第41-42页 |
第5章 服务型政府建设背景下我国公务员职业精神制度性培育的路径选择 | 第42-54页 |
·强化公务员职业精神制度性建设的指导思想 | 第42-44页 |
·正确认识完善公务员职业精神建设相关制度的重要性 | 第42-43页 |
·正确认识公务员职业精神建设中制度监管的重要性 | 第43-44页 |
·培育公务员职业精神制度性建设的文化环境 | 第44-46页 |
·扬弃吸收传统行政文化的精髓 | 第44-45页 |
·适当借鉴外来法制文化的内涵 | 第45页 |
·培育制度性的非主观行为习惯 | 第45-46页 |
·健全公务员职业精神制度性建设的保障机制 | 第46-47页 |
·继续推进公务员法律和管理制度的建立与完善 | 第46页 |
·注重结合职业行为实践丰富和发展公务员法律制度 | 第46-47页 |
·逐渐建立公务员就职制度 | 第47页 |
·逐步建立健全公务员职业精神提升激励机制 | 第47-50页 |
·落实公务员职业精神激励机制,促进职业精神建设的自觉性 | 第47-49页 |
·完善公务员职业精神教育与培训制度,实现职业精神的提升 | 第49-50页 |
·重点强化公务员职业精神评估与监督机制 | 第50-54页 |
·逐步建立健全公务员职业精神监督机制 | 第51-52页 |
·全面构建公务员职业精神考核指标体系 | 第52-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
致谢 | 第57-58页 |
附录(攻读硕士期间发表的论文目录) | 第58页 |