| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 导论 | 第13-16页 |
| 第一节 选题背景 | 第13-14页 |
| 第二节 选题价值 | 第14-16页 |
| 第一章 法学范畴的歧视与就业歧视 | 第16-25页 |
| 第一节 歧视概念的厘清 | 第16-18页 |
| 第二节 就业歧视 | 第18-22页 |
| 第三节 香港特别行政区在反就业歧视中所应用的概念 | 第22-25页 |
| 一、直接歧视 | 第22-23页 |
| 二、间接歧视 | 第23页 |
| 三、使人受害的歧视 | 第23-25页 |
| 第二章 香港构建反就业歧视法律制度的依据 | 第25-33页 |
| 第一节 国际人权公约与禁止就业歧视 | 第25-31页 |
| 一、人权公约与禁止就业歧视概述 | 第25页 |
| 二、《联合国宪章》《世界人权宣言》:确立不歧视之最基本原则 | 第25-26页 |
| 三、两个国际人权公约:构筑禁止就业歧视的立法平台 | 第26-29页 |
| 四、其他涉及禁止就业歧视的专门国际公约 | 第29-30页 |
| 五、国际公约在香港法律体系中的地位 | 第30-31页 |
| 第二节 香港构建反就业歧视法律制度所依据的宪法性法律 | 第31-33页 |
| 一、香港特别行政区基本法 | 第31-32页 |
| 二、香港人权法案 | 第32-33页 |
| 第三章 三部反歧视法律与禁止就业歧视研究 | 第33-44页 |
| 第一节 《性别歧视条例》与反就业歧视 | 第33-37页 |
| 一、《性别歧视条例》对就业歧视的规定 | 第33-37页 |
| 二、《性别歧视条例》关于平等机会委员的规定 | 第37页 |
| 第二节 《残疾歧视条例》与反就业歧视 | 第37-41页 |
| 一、《残疾歧视条例》中界定的基本概念 | 第37-38页 |
| 二、针对雇佣领域残疾歧视的专门规定 | 第38-40页 |
| 三、不视为歧视的特别措施和进一步的例外情况 | 第40页 |
| 四、雇主及主事人的法律责任与自我辩护 | 第40-41页 |
| 第三节 《家庭岗位歧视条例》与反就业歧视 | 第41-44页 |
| 一、《家庭岗位歧视条例》界定的基本概念 | 第41-42页 |
| 二、针对雇佣领域家庭岗位歧视的专门规定 | 第42-44页 |
| 第四章 香港平等机会委员会 | 第44-55页 |
| 第一节 香港平等机会委员会成立背景 | 第44-45页 |
| 一、社会需求:香港反就业歧视制度建立的最根本内因 | 第44-45页 |
| 二、信守公约:香港构建反就业歧视制度的外在推动 | 第45页 |
| 三、法例规定:香港反就业歧视法律制度建立的内在要求 | 第45页 |
| 第二节 香港平等机会委员会运行机制 | 第45-50页 |
| 第三节 香港平等机会委员会实务研究 | 第50-55页 |
| 一、以调解方式为主处理投诉:独具特色的香港模式 | 第50-52页 |
| 二、法律诉讼协助行动 | 第52-53页 |
| 三、宣传教育:在全社会推广平等机会理念 | 第53页 |
| 四、参政议政，为特区政府提供消除歧视建议 | 第53页 |
| 五、培训及顾问服务 | 第53-54页 |
| 六、学术研究 | 第54-55页 |
| 第五章 香港反就业歧视法律制度发展前瞻 | 第55-58页 |
| 第一节 反歧视法律渊源不断扩大和修订将成为趋势 | 第55-56页 |
| 一、《联合国残疾人权利公约》适用于香港 | 第55页 |
| 二、《种族歧视条例》得以通过 | 第55-56页 |
| 三、现有条例的陆续修订 | 第56页 |
| 四、建议出台专门的反就业歧视法律 | 第56页 |
| 第二节 香港反就业歧视法律运行机制发展研究 | 第56-58页 |
| 一、进一步扩大平机会权限，赋予其一定程度上的单向裁决权 | 第56-57页 |
| 二、改革司法诉讼制度设计，提高平机会提供司法协助力度 | 第57页 |
| 三、完善对平机会的监督制约机制 | 第57-58页 |
| 第六章 借鉴香港经验，构建内地反就业歧视法律制度 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |
