就业歧视成因及对策研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-31页 |
| (一) 选题的目的及意义 | 第11-24页 |
| (二) 国内外研究现状综述 | 第24-29页 |
| (三) 本文主要内容与研究方法 | 第29-31页 |
| 一、就业歧视的内涵及表现 | 第31-47页 |
| (一) 就业歧视的内涵 | 第31-34页 |
| (二) 就业歧视的界定 | 第34-41页 |
| (三) 就业歧视的表现 | 第41-47页 |
| 二、就业歧视的形成原因 | 第47-60页 |
| (一) 形成就业歧视的主观因素 | 第47-50页 |
| (二) 形成就业歧视的客观因素 | 第50-60页 |
| 三、境外反就业歧视机制 | 第60-70页 |
| (一) 国际公约关于禁止就业歧视的规定 | 第60-62页 |
| (二) 国际社会反对就业歧视立法比较 | 第62-67页 |
| (三) 就业歧视行为标准比较 | 第67-68页 |
| (四) 反就业歧视的机构研究 | 第68-70页 |
| 四、我国克服就业歧视的努力 | 第70-88页 |
| (一) 我国克服就业歧视立法的现状及改革 | 第70-80页 |
| (二) 我国克服就业歧视司法的现状及改革 | 第80-83页 |
| (三) 我国克服就业歧视的其它途径 | 第83-88页 |
| 结语 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第95页 |
