| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·选题的背景和目的意义 | 第13-15页 |
| ·选题的背景 | 第13-14页 |
| ·本研究的目的意义 | 第14-15页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第15-17页 |
| ·国外研究及实践现状 | 第15-16页 |
| ·国内及地方各级政府研究及实践现状 | 第16-17页 |
| ·论文的思路与结构 | 第17-18页 |
| ·论文的主要思路 | 第17页 |
| ·论文的框架结构 | 第17-18页 |
| ·论文的主要创新点 | 第18-19页 |
| ·理论创新点 | 第18页 |
| ·实践创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 奥运会对举办城市旅游经济发展的影响 | 第19-29页 |
| ·奥运经济的含义和特征 | 第19-22页 |
| ·奥运经济和后奥运经济的概念 | 第19-20页 |
| ·奥运经济的基本特征 | 第20页 |
| ·奥运会对经济和社会发展的影响 | 第20-22页 |
| ·奥运对举办城市旅游经济发展的影响 | 第22-24页 |
| ·奥运会前后雅典总体经济状况变化 | 第22-23页 |
| ·奥运会后雅典市旅游产业的发展情况 | 第23页 |
| ·奥运会后举办城市旅游产业发展情况比较分析 | 第23-24页 |
| ·2008年奥运会对青岛市旅游经济发展的影响 | 第24-29页 |
| ·游客数量不断增长 | 第24-26页 |
| ·旅游外汇收入不断增加 | 第26-28页 |
| ·旅游产业和结构升级 | 第28-29页 |
| 第三章 奥运会后青岛市旅游人力资源的发展及其存在的主要问题 | 第29-38页 |
| ·旅游人力资源及其开发 | 第29-32页 |
| ·人力资源和旅游人力资源的概念 | 第29-30页 |
| ·青岛旅游人力资源开发的三种类型 | 第30-31页 |
| ·青岛旅游人力资源开发的四大趋势 | 第31-32页 |
| ·奥运会对青岛市旅游人力资源发展的影响 | 第32-34页 |
| ·青岛旅游人力资源的数量在不断扩大 | 第32-33页 |
| ·青岛旅游人力资源的质量在不断提升 | 第33-34页 |
| ·青岛市旅游人力资源发展中存在的主要问题 | 第34-38页 |
| ·培养旅游人才的观念认识不到位 | 第34页 |
| ·旅游人才有效供给难以满足需要 | 第34-35页 |
| ·旅游人力资源的培育力度不够 | 第35页 |
| ·高层次的管理人才和专业技术人才缺乏 | 第35-36页 |
| ·人才运行机制和环境不健全 | 第36-38页 |
| 第四章 政府在应对奥运效应，促进青岛旅游人力资源发展的对策 | 第38-59页 |
| ·预测奥运会后青岛市旅游人力资源的需求，为发展提供依据 | 第39-43页 |
| ·青岛市旅游人力资源的需求总量预测 | 第39-41页 |
| ·青岛旅游人力资源的结构预测 | 第41-43页 |
| ·制定青岛市旅游人力资源发展的战略规划，明确发展目标 | 第43-47页 |
| ·青岛市旅游人力资源发展的奥运战略 | 第44页 |
| ·促进青岛旅游人力资源发展的战略目标 | 第44-45页 |
| ·制定阶段性发展目标促进战略目标的实现 | 第45-47页 |
| ·制定完善旅游人力资源就业促进措施和政策，保证数量需求 | 第47-51页 |
| ·确立符合当前旅游经济发展要求的就业指导原则 | 第47-49页 |
| ·采取切实可行的就业促进措施 | 第49-50页 |
| ·制定与就业促进措施相配套的宏观调控政策 | 第50-51页 |
| ·加强旅游人力资源的开发和培养，保证质量需求 | 第51-59页 |
| ·青岛旅游人力资源开发的总体思路、原则和方法 | 第51-53页 |
| ·青岛旅游人力资源开发的具体措施 | 第53-57页 |
| ·青岛制定完善旅游人力资源开发的保障措施 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录1 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |
