| 中文摘要 | 第1-4页 |
| English Summary | 第4-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·论文的主要内容及创新 | 第12-14页 |
| ·论文主要内容 | 第12-13页 |
| ·论文创新 | 第13-14页 |
| 第2章 公安交通管理相关概念及队伍管理现状 | 第14-26页 |
| ·公安交通管理的范围 | 第14页 |
| ·公安交通管理部门组织机构 | 第14-15页 |
| ·公安交通管理执法人员特征及范围界定 | 第15-17页 |
| ·公安交通管理执法人员构成 | 第17-21页 |
| ·公安交通管理执法人员队伍建设现状 | 第21-26页 |
| ·公安交通管理执法人员的录用与辞退 | 第21页 |
| ·公安交通管理执法人员的监督管理 | 第21-23页 |
| ·公安交通管理执法人员的教育培训 | 第23-26页 |
| 第3章 四川省公安交通管理执法人员队伍建设存在的问题分析 | 第26-36页 |
| ·公安交通管理执法人员严重不足 | 第26-27页 |
| ·公安交通管理执法人员素质不能满足日益增长的交通需求 | 第27-30页 |
| ·业务能力较弱 | 第28页 |
| ·服务意识较差 | 第28-29页 |
| ·自主学习意识不强 | 第29-30页 |
| ·考核和奖惩机制不科学 | 第30-33页 |
| ·绩效考核体系不健全 | 第30页 |
| ·奖惩标准模糊 | 第30-31页 |
| ·奖惩实施滞后 | 第31-32页 |
| ·奖惩方式单一 | 第32-33页 |
| ·奖惩项目重复 | 第33页 |
| ·教育培训缺乏针对性 | 第33-35页 |
| ·缺乏计划性 | 第34页 |
| ·制度不健全 | 第34页 |
| ·内容简单 | 第34页 |
| ·方式单一 | 第34-35页 |
| ·队伍监督管理措施不到位 | 第35-36页 |
| ·缺乏对交警执法过程的监督措施 | 第35页 |
| ·缺乏对交警业余时间的监督措施 | 第35页 |
| ·缺乏对基层领导干部的监督措施 | 第35-36页 |
| 第4章 完善公安交通管理执法人员队伍建设的对策 | 第36-57页 |
| ·完善执法人员的选拔与淘汰机制 | 第36-38页 |
| ·优化绩效管理体系 | 第38-43页 |
| ·实现队伍管理标准化 | 第39-40页 |
| ·实现业务工作程序化 | 第40页 |
| ·实现绩效考核科学化 | 第40-43页 |
| ·建立绩效考核软件管理系统 | 第43页 |
| ·建立合理的激励机制 | 第43-45页 |
| ·奖惩标准要清晰 | 第43-44页 |
| ·奖惩时机要恰当 | 第44页 |
| ·奖惩名称要新颖 | 第44页 |
| ·奖惩方式要合理 | 第44-45页 |
| ·建立教育培训新模式，提升队伍素质 | 第45-50页 |
| ·以科学发展观指导执法人员的教育培训工作 | 第45-46页 |
| ·组建优秀的培训师资 | 第46页 |
| ·建立分类培训和学分制管理机制 | 第46-50页 |
| ·探索网络培训 | 第50页 |
| ·提高执法人员服务意识 | 第50-51页 |
| ·培养执法人员树立公共服务意识 | 第50-51页 |
| ·激励执法人员谋化便民服务新举措 | 第51页 |
| ·深化领导班子结构，健全队伍管理长效机制 | 第51-53页 |
| ·提高领导班子的决策水平和领导能力 | 第51-52页 |
| ·坚持政治建警 | 第52-53页 |
| ·健全监管机制，规范执法行为 | 第53页 |
| ·引入科技方法，创新对执法人员监管手段 | 第53-55页 |
| ·全面实行交通管理执法工作信息化管理 | 第53-54页 |
| ·建立执法人员执法监管系统 | 第54-55页 |
| ·实施情感管理，坚持从优待警 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |