| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-12页 |
| 第一章 《劳动合同法》的立法背景与立法目的 | 第12-17页 |
| ·《劳动合同法》的立法背景——《劳动合同法》出台前的劳动关系现状 | 第12-13页 |
| ·《劳动合同法》的立法目的 | 第13-17页 |
| 第二章 《劳动合同法》的实施效果 | 第17-30页 |
| ·《劳动合同法》颁布和实施后面临的新情况 | 第17-18页 |
| ·《劳动合同法》颁布和实施的总体效果 | 第18-20页 |
| ·《劳动合同法》颁布和实施的具体效果 | 第20-22页 |
| ·对劳动合同签订率的影响 | 第20-21页 |
| ·对竞业限制的影响 | 第21页 |
| ·对劳动者法律意识的影响 | 第21-22页 |
| ·对试用期的影响 | 第22页 |
| ·劳动力市场的法治转型 | 第22-27页 |
| ·《劳动合同法》对用人单位的多方面影响 | 第23-24页 |
| ·《劳动合同法》对平衡劳动关系双方地位的影响 | 第24-25页 |
| ·《劳动合同法》对进一步加强劳动力市场中政府责任的影响 | 第25-26页 |
| ·《劳动合同法》对进一步加强工会权利的影响 | 第26-27页 |
| ·《劳动合同法》与社会发展 | 第27-30页 |
| ·《劳动合同法》与增强企业竞争力 | 第28-29页 |
| ·《劳动合同法》与促进就业 | 第29页 |
| ·《劳动合同法》与构建和谐劳动关系 | 第29-30页 |
| 第三章 《劳动合同法》的运行障碍 | 第30-37页 |
| ·《劳动合同法》自身的问题 | 第30-32页 |
| ·《劳动合同法》配套规章制度不健全的问题 | 第32页 |
| ·现行劳动争议处理体制存在缺陷的问题 | 第32-33页 |
| ·现行劳动监察机制存在不足的问题 | 第33-34页 |
| ·劳动关系主体的问题 | 第34-36页 |
| ·用人单位的规避行为 | 第34-35页 |
| ·劳动者的法律意识较弱 | 第35-36页 |
| ·对《劳动合同法》误读的问题 | 第36-37页 |
| 第四章 促进《劳动合同法》发挥实际效用的措施 | 第37-43页 |
| ·完善《劳动合同法》的配套法律法规及其他规范性文件 | 第37-38页 |
| ·完善劳动处理争议体制 | 第38-39页 |
| ·完善政府在《劳动合同法》实施过程中的作用 | 第39-40页 |
| ·完善工会组织在构建和谐劳动关系中的作用 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者和导师简介 | 第48-49页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第49-50页 |
