| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-13页 |
| ·基本概念 | 第8-9页 |
| ·事业单位人力资源现状 | 第9-10页 |
| ·事业单位人力资源管理的重要性 | 第10-11页 |
| ·理论基础 | 第11-13页 |
| ·研究内容、方法与创新 | 第13-14页 |
| 第2章 事业单位人力资源管理特点与问题分析 | 第14-23页 |
| ·事业单位人力资源管理的特点 | 第14-17页 |
| ·事业单位人力资源管理与政府机关人事管理的区别 | 第14-15页 |
| ·事业单位人力资源管理与企业人力资源管理的区别 | 第15-16页 |
| ·事业单位人力资源管理与社团人力资源管理的区别 | 第16-17页 |
| ·事业单位人力资源管理与国外同类机构人力资源管理的区别 | 第17页 |
| ·事业单位人力资源管理存在的主要问题 | 第17-23页 |
| ·事业单位人力资源管理观念落后 | 第18页 |
| ·事业单位人力资源管理法制建设滞后 | 第18-19页 |
| ·事业单位人力资源开发不充分 | 第19-20页 |
| ·事业单位人力资源考核机制不完善 | 第20-21页 |
| ·事业单位人力资源激励机制不科学 | 第21-23页 |
| 第3章 案例分析 | 第23-31页 |
| ·A院人员结构分析 | 第23-25页 |
| ·学历教育 | 第23页 |
| ·年龄结构 | 第23-24页 |
| ·专业技术职务 | 第24页 |
| ·存在问题 | 第24-25页 |
| ·A院内设各部门人力资源状况比较分析 | 第25-28页 |
| ·学历状况及存在问题 | 第25-26页 |
| ·年龄状况及存在问题 | 第26页 |
| ·专业技术职务状况及存在问题 | 第26-27页 |
| ·执业资格状况及存在问题 | 第27-28页 |
| ·A院人力资源开发方案 | 第28-30页 |
| ·开发思路 | 第28-29页 |
| ·培训方向 | 第29页 |
| ·具体实施方案 | 第29-30页 |
| ·A院人力资源开发方案分析 | 第30-31页 |
| 第4章 事业单位人力资源管理改革对策 | 第31-36页 |
| ·加快更新事业单位人力资源管理理念 | 第31页 |
| ·加强事业单位人力资源管理法制建设 | 第31-32页 |
| ·健全事业单位人力资源开发与培训体系 | 第32-33页 |
| ·完善事业单位人力资源考核制度 | 第33-34页 |
| ·建立事业单位人力资源激励机制 | 第34-36页 |
| 第5章 结论与建议 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 在学习期间发表的学术论文和研究成果 | 第40-41页 |
| 详细摘要 | 第41-50页 |