北京市公务员薪酬制度改革研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究问题和目的 | 第11-12页 |
| 2 公务员薪酬制度相关综述 | 第12-15页 |
| ·公务员薪酬制度概述 | 第12-13页 |
| ·各国公务员薪酬制度比较 | 第13-14页 |
| ·当前对公务员薪酬制度的主要观点 | 第14-15页 |
| ·在现有机制上进行微调 | 第14-15页 |
| ·全面改革公务员薪酬制度 | 第15页 |
| ·整体调整公务员管理机制 | 第15页 |
| 3 公务员薪酬制度的历史沿革及现状 | 第15-21页 |
| ·公务员薪酬制度的历史沿革 | 第15-18页 |
| ·1993年工资改革 | 第16页 |
| ·1997-2003 年五次标准微调 | 第16-17页 |
| ·2006年薪酬制度改革 | 第17-18页 |
| ·北京市公务员薪酬制度现状 | 第18-21页 |
| ·薪酬结构 | 第18-21页 |
| ·薪酬水平 | 第21页 |
| ·支付方式 | 第21页 |
| ·薪酬特点 | 第21页 |
| 4 北京市公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第21-35页 |
| ·薪酬激励理念创新性不足 | 第23-25页 |
| ·激励理念导向不明确 | 第23-24页 |
| ·注重短期激励,缺乏长期激励 | 第24页 |
| ·物质激励与精神激励的互补性差 | 第24页 |
| ·薪酬调整缺乏系统性和科学性 | 第24-25页 |
| ·薪酬结构和水平不符合发展需要 | 第25-30页 |
| ·级别工资、工作津贴不合理 | 第25-27页 |
| ·年终激励机制平均主义 | 第27-29页 |
| ·薪酬水平偏低 | 第29-30页 |
| ·管理和执行不到位 | 第30-34页 |
| ·薪酬制度缺乏法制化 | 第30页 |
| ·加值班费不能足额兑现 | 第30-31页 |
| ·带薪休假制度不能落实 | 第31-32页 |
| ·薪酬扣减多数不能落实 | 第32-33页 |
| ·违规发放福利 | 第33-34页 |
| ·配套制度不健全 | 第34-35页 |
| ·考核机制存在缺陷 | 第34页 |
| ·职业发展机制尚未有效形成 | 第34-35页 |
| 5 完善建议 | 第35-43页 |
| ·创新激励理念,增强激励效果 | 第35-38页 |
| ·创新薪酬激励理念 | 第35-36页 |
| ·短期激励与长期激励相结合 | 第36页 |
| ·物质激励与精神激励同步 | 第36页 |
| ·完善定期调整机制 | 第36-38页 |
| ·改善薪酬结构,调整薪酬水平 | 第38-39页 |
| ·增加地区间及部门间的津贴比重 | 第38页 |
| ·改革年终激励兑现方式 | 第38-39页 |
| ·设计合理的公务员薪酬标准 | 第39页 |
| ·切实加强管理,制度落到实处 | 第39-41页 |
| ·薪酬制度法制化 | 第39页 |
| ·改革加值班费支付制度 | 第39页 |
| ·制度保障享受各类假期 | 第39-40页 |
| ·严格薪酬扣减及考勤、考核制度 | 第40-41页 |
| ·在薪酬结构中增加规范福利收入 | 第41页 |
| ·完善配套制度,加强考核评价 | 第41-43页 |
| ·不断完善考核体系建设 | 第41页 |
| ·设计科学的公务员晋升制度 | 第41-42页 |
| ·加强培训发展机制 | 第42页 |
| ·搭建顺畅的退出机制 | 第42页 |
| ·设置完善的公务员奖惩制度 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 详细摘要 | 第48-53页 |
