| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACTS | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题的学术价值和应用价值 | 第10-11页 |
| ·研究思路及主要研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-19页 |
| ·退休年龄的影响因素 | 第13页 |
| ·延长退休年龄的影响 | 第13-16页 |
| ·调整我国退休年龄的对策 | 第16-18页 |
| ·延长退休年龄的研究评述与展望 | 第18-19页 |
| ·主要研究方法 | 第19页 |
| ·论文主要工作 | 第19-20页 |
| 2 我国延长退休年龄的理论基础与现实背景 | 第20-29页 |
| ·两种就业形式与延长退休年龄的作用对象 | 第20-22页 |
| ·二元劳动力市场 | 第20-21页 |
| ·两种就业形式 | 第21-22页 |
| ·延长退休年龄的作用对象 | 第22页 |
| ·人力资本理论与延长退休年龄的现实背景 | 第22-29页 |
| ·人力资本理论的产生和发展 | 第22-25页 |
| ·人口转型和我国的人口老龄化 | 第25-26页 |
| ·人力资本视角探究我国延长退休的现实背景 | 第26-29页 |
| 3 延长退休年龄影响人力资本的理论分析 | 第29-36页 |
| ·人力资本的主要影响因素 | 第29-30页 |
| ·延长退休年龄对人力资本数量的影响 | 第30-32页 |
| ·延长退休年龄对人力资本质量的影响 | 第32-36页 |
| ·延长退休年龄从个体上对人力资本质量的影响 | 第32页 |
| ·延长退休年龄从结构上对人力资本质量的影响 | 第32页 |
| ·延长退休年龄从资源配置效率上对人力资本质量的影响 | 第32-33页 |
| ·延长退休年龄从经济社会公平上对人力资本质量的影响 | 第33-35页 |
| ·延长退休年龄从相关制度机制上对人力资本质量的影响 | 第35-36页 |
| 4 我国延长退休年龄影响人力资本的现实分析 | 第36-45页 |
| ·我国延长退休年龄对人力资本存量的作用 | 第36-37页 |
| ·我国延长退休年龄对人力资本特征的作用 | 第37-39页 |
| ·我国延长退休年龄对人力资本投资的作用 | 第39-41页 |
| ·我国延长退休年龄对人力资本收益的作用 | 第41-43页 |
| ·我国延长退休年龄对经济发展方式的作用 | 第43-45页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第45-50页 |
| ·主要研究结论 | 第45页 |
| ·对策建议 | 第45-49页 |
| ·逐步推迟退休年龄，实行弹性退休制度 | 第45-46页 |
| ·科学管理老年人力资本，培育新的经济增长点 | 第46-47页 |
| ·提升人力资本存量，促进人口可持续再生产 | 第47-48页 |
| ·加快立法进程，建立健全人力资本的相关配套制度 | 第48-49页 |
| ·论文不足之处 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第55页 |
