| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究概况 | 第11-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-16页 |
| ·本文可能创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 概念及理论概述 | 第17-27页 |
| ·乡镇卫生院及卫生人才概念 | 第17-20页 |
| ·乡镇卫生院的涵义、性质、职能、作用 | 第17-19页 |
| ·卫生人才概念 | 第19-20页 |
| ·人力资源和卫生人力资源理论概述 | 第20-24页 |
| ·人力资源相关理论 | 第20-23页 |
| ·卫生人力资源相关理论 | 第23-24页 |
| ·公共产品和公共卫生服务理论概述 | 第24-27页 |
| ·公共产品理论 | 第24-25页 |
| ·公共卫生服务理论 | 第25-27页 |
| 第三章 乡镇卫生院卫生人才队伍现状与问题 | 第27-40页 |
| ·我国乡镇卫生院的发展历程及卫生人才队伍现状 | 第27-31页 |
| ·我国乡镇卫生院的发展历程 | 第27-29页 |
| ·我国乡镇卫生院卫生人才队伍现状与问题 | 第29-31页 |
| ·长沙市乡镇卫生院基本情况与卫生人才队伍现状 | 第31-40页 |
| ·长沙市乡镇卫生院基本情况 | 第31-33页 |
| ·长沙市乡镇卫生院卫生人才队伍现状与问题 | 第33-40页 |
| ·专业技术人员数量总体不足,城乡分布不均 | 第33-34页 |
| ·乡镇卫生院卫生技术人员结构不合理 | 第34-37页 |
| ·乡镇卫生院管理人员整体素质不高 | 第37-40页 |
| 第四章 长沙市乡镇卫生院卫生人才队伍存在问题的原因 | 第40-47页 |
| ·社会因素 | 第40-41页 |
| ·体制因素 | 第41页 |
| ·政策因素 | 第41-44页 |
| ·政府投入不足 | 第41-42页 |
| ·卫生支农难落实 | 第42-43页 |
| ·人才培养难见效 | 第43-44页 |
| ·制度因素 | 第44-47页 |
| ·人事管理制度不科学 | 第44-45页 |
| ·医学教育模式不适应 | 第45-47页 |
| 第五章 长沙市乡镇卫生院卫生人才队伍管理对策 | 第47-57页 |
| ·明确定位,指导乡镇卫生院准确行使职能 | 第47-48页 |
| ·加大投入,支持乡镇卫生院健康发展 | 第48-50页 |
| ·深化改革,制定科学人事管理制度 | 第50-52页 |
| ·核定人员编制,编制明确到人 | 第50页 |
| ·引入竞争机制,优化卫生人才结构 | 第50-51页 |
| ·制定有效激励措施,吸引人才 | 第51页 |
| ·健全人才考核机制 | 第51-52页 |
| ·对口支援,确保卫生支农落实到位 | 第52-53页 |
| ·加强培训,采取因材施教人才培养方式 | 第53-54页 |
| ·转换模式,定向培养农村实用型人才 | 第54-55页 |
| ·创新机制,引导大学生到基层就业 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第60页 |