| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-16页 |
| ·教育背景 | 第9-14页 |
| ·经济背景 | 第14-15页 |
| ·社会背景 | 第15-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-25页 |
| ·研究现状 | 第18-22页 |
| ·个人竞争力的文献综述 | 第18-20页 |
| ·就业力 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究的框架 | 第23页 |
| ·研究的重点和难点 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-36页 |
| ·研究构思 | 第25页 |
| ·研究对象及样本情况调查对象基本情况描述 | 第25-30页 |
| ·研究工具 | 第30页 |
| ·问卷质量分析 | 第30-36页 |
| ·项目分析 | 第30-31页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·效度分析 | 第31-35页 |
| ·总结 | 第35-36页 |
| 第4章 相关因素的比较分析 | 第36-44页 |
| ·影响就业的因素的比较 | 第36-38页 |
| ·认为影响就业的关键因素的不同身份的比较 | 第38-40页 |
| ·研究生就业途径的比较 | 第40-42页 |
| ·择业成功的主要原因的比较 | 第42-44页 |
| 第5章 毕业生就业相关问题的调查 | 第44-50页 |
| ·就业地点 | 第44-45页 |
| ·就业中存在的预期 | 第45页 |
| ·就业单位 | 第45-46页 |
| ·就业中毕业生关注的需求 | 第46-48页 |
| ·期望薪酬 | 第48页 |
| ·求职困扰 | 第48-50页 |
| 第6章 结论及建议 | 第50-57页 |
| ·研究结论 | 第50-54页 |
| ·个人竞争力是影响就业的决定性因素 | 第51页 |
| ·不同身份对与认为影响就业的关键因素有不同的认识 | 第51-53页 |
| ·研究生就业途径方面的认识 | 第53-54页 |
| ·研究建议 | 第54-56页 |
| ·认清影响个人竞争力的因素是就业的关键点,抓住就业失败的症结 | 第55页 |
| ·根据自己的需求选择合适的就业地点 | 第55页 |
| ·根据自己的需求选择合适的就业单位 | 第55页 |
| ·根据自己的期望薪酬,调整自己心理不平衡感 | 第55-56页 |
| ·提高就业技巧,成功就业 | 第56页 |
| ·研究创新点及不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历和研究成果 | 第61-62页 |
| 管理类研究生毕业生就业调查问卷 | 第62-65页 |
| 管理类研究生毕业生就业调查问卷 | 第65-66页 |