| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| ·问题提出的背景 | 第10-11页 |
| ·问题研究的目的和意义及其应用价值 | 第11-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·本文拟采用的研究方法和主要思路框架 | 第16-20页 |
| 2 基于胜任力模型的民政系统公务员能力测评理论研究 | 第20-30页 |
| ·胜任力模型构建的相关理论方法 | 第20-28页 |
| ·公务员能力的定义 | 第20-21页 |
| ·胜任力定义 | 第21-23页 |
| ·胜任力模型定义的界定 | 第23页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第23-26页 |
| ·胜任力模型检验方法 | 第26-28页 |
| ·民政系统公务员能力测评现状以及存在的问题 | 第28-30页 |
| 3 H省N市民政系统公务员胜任力模型的构建 | 第30-46页 |
| ·H省N市民政系统概况 | 第30-32页 |
| ·H省N市民政系统机构设置概况 | 第30-31页 |
| ·公务员的素质构成概况 | 第31页 |
| ·存在的问题 | 第31-32页 |
| ·心理素质分析 | 第32-33页 |
| ·成人内/外控分析 | 第32-33页 |
| ·责任感和创新思维分析 | 第33页 |
| ·H省N市民政系统公务员调查问卷的初步形成 | 第33-37页 |
| ·行为事件访谈 | 第33-35页 |
| ·职能分析法 | 第35-36页 |
| ·提炼胜任力特征 | 第36-37页 |
| ·H省N市民政系统公务员胜任力调查问卷开发 | 第37页 |
| ·民政系统公务员胜任力调查问卷的发放和样本描述 | 第37-38页 |
| ·调查问卷的数据分析 | 第38-44页 |
| ·调查问卷的信度和效度检验 | 第38-39页 |
| ·因子分析 | 第39-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·初始民政系统公务员胜任力特征的理论框架的形成 | 第44-46页 |
| 4 H省N市民政系统公务员胜任力模型的检验 | 第46-56页 |
| ·访谈法 | 第46-47页 |
| ·问卷调查法 | 第47-49页 |
| ·H省N市民政系统公务员胜任力指标权重的确定 | 第49-54页 |
| ·民政系统公务员胜任力指标权重确定的理论方法 | 第49-52页 |
| ·H省N市民政系统公务员胜任力指标的权重确定 | 第52-54页 |
| ·H省N市民政系统胜任力模型的确定 | 第54-56页 |
| 5 基于胜任力模型的H省N市民政系统公务员能力测评实验 | 第56-62页 |
| ·H省N市民政系统公务员能力测评方案 | 第56页 |
| ·H省N市民政系统公务员能力测评的实施 | 第56-57页 |
| ·H省N市民政系统公务员能力测评实验及结果分析 | 第57-62页 |
| 6 结论与应用 | 第62-66页 |
| ·结论和不足 | 第62-63页 |
| ·对于模型以及能力测评的分析和认识 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-83页 |
| 附录1 行为事件访谈提纲 | 第72-78页 |
| 附录2 问卷调查 | 第78-83页 |