| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 职业培训的工资效应 | 第11-13页 |
| 1.2.2 职业培训的性别收益差异 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容、目标和方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.5 可能创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 欠发达地区女性职业培训的理论分析 | 第19-29页 |
| 2.1 欠发达地区定义 | 第19-20页 |
| 2.2 欠发达地区女性职业培训不足 | 第20-25页 |
| 2.2.1 地区发展水平对女性职业培训的限制 | 第20-22页 |
| 2.2.2 个体因素对女性参与职业培训的制约 | 第22-23页 |
| 2.2.3 企业职业培训中存在性别歧视 | 第23-25页 |
| 2.3 欠发达地区女性职业培训效果分析 | 第25-28页 |
| 2.3.1 欠发达地区职业培训收益性别差异 | 第25-26页 |
| 2.3.2 欠发达地区女性职业培训高收益的原因分析 | 第26-28页 |
| 2.4 加强欠发达地区女性职业培训的意义 | 第28页 |
| 2.5 小结 | 第28-29页 |
| 第三章 欠发达地区女性职业培训的实证分析 | 第29-43页 |
| 3.1 数据来源 | 第29页 |
| 3.2 变量定义 | 第29-31页 |
| 3.3 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 3.4 职业培训工资效应的性别差异 | 第33-38页 |
| 3.4.1 最小二乘法估计职业培训的工资效应 | 第33-35页 |
| 3.4.2 倾向得分法匹配法估计职业培训的工资效应 | 第35-38页 |
| 3.5 服务业培训效应的性别差异 | 第38-41页 |
| 3.5.1 最小二乘法估计服务业培训工资效应 | 第39-40页 |
| 3.5.2 倾向得分法匹配法估计服务业培训的工资效应 | 第40-41页 |
| 3.6 小结 | 第41-43页 |
| 第四章 结论与政策建议 | 第43-46页 |
| 4.1 结论 | 第43-44页 |
| 4.2 政策建议 | 第44-46页 |
| 4.2.1 加大政府投入,促进欠发达地区女性职业培训规范化 | 第44页 |
| 4.2.2 加强职业培训宣传,提高欠发达地区女性参训意识 | 第44页 |
| 4.2.3 大力发展第三产业培训,挖掘欠发达地区女性潜力 | 第44-45页 |
| 4.2.4 完善就业保障制度,促进欠发达地区女性就业转移 | 第45页 |
| 4.2.5 建立职业培训跟踪评估体系,优化政策实施环境 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
