梅泰诺公司股权激励实施效果研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 理论基础 | 第10-13页 |
| 1.3.1 信息不对称理论 | 第10-11页 |
| 1.3.2 委托代理理论 | 第11页 |
| 1.3.3 人力资本理论 | 第11-12页 |
| 1.3.4 双因素理论 | 第12页 |
| 1.3.5 公司治理理论 | 第12-13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.4.1 股权激励对企业业绩的影响 | 第13页 |
| 1.4.2 股权激励的其他效应研究 | 第13-15页 |
| 第2章 梅泰诺公司股权激励案例简介与动因分析 | 第15-24页 |
| 2.1 案例企业简介 | 第15-16页 |
| 2.2 股权激励动因分析 | 第16-24页 |
| 2.2.1 通信行业环境PEST分析 | 第16-19页 |
| 2.2.2 移动互联网行业PEST分析 | 第19-20页 |
| 2.2.3 梅泰诺公司SWOT分析 | 第20-22页 |
| 2.2.4 股权激励计划实施动因分析 | 第22-24页 |
| 第3章 梅泰诺公司股权激励计划内容 | 第24-29页 |
| 3.1 股权激励计划实施进程 | 第24页 |
| 3.2 股权激励计划方案设计 | 第24-26页 |
| 3.2.1 激励计划主要内容 | 第24-25页 |
| 3.2.2 激励对象 | 第25页 |
| 3.2.3 激励业绩要求 | 第25-26页 |
| 3.2.4 个人层面业绩考核要求 | 第26页 |
| 3.3 股权激励计划方案分析 | 第26-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 梅泰诺公司股权激励实施效果分析 | 第29-49页 |
| 4.1 股权激励的直接影响 | 第29-31页 |
| 4.1.1 限制性股票授予导致的公司股权结构变化 | 第29页 |
| 4.1.2 完成激励计划的业绩目标 | 第29-31页 |
| 4.1.3 激励对象达成个人层面业绩要求 | 第31页 |
| 4.2 企业人才发展情况分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 核心人才的保留情况 | 第31-33页 |
| 4.2.2 人力资源的优化 | 第33-34页 |
| 4.3 业务投资分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 业务投资路径分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 主营业务发展分析 | 第36-39页 |
| 4.4 股权激励对股东财富的影响分析 | 第39-42页 |
| 4.5 企业管理运营效益分析 | 第42-48页 |
| 4.5.1 盈利能力分析 | 第42-44页 |
| 4.5.2 经营能力分析 | 第44-46页 |
| 4.5.3 发展能力分析 | 第46-48页 |
| 4.6 案例小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与思考 | 第49-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.1.1 梅泰诺公司股权激励的影响 | 第49页 |
| 5.1.2 梅泰诺公司股权激励存在的不足 | 第49-50页 |
| 5.2 思考建议 | 第50-52页 |
| 5.2.1 增加业绩指标类型丰富考核全面性 | 第50页 |
| 5.2.2 建议设置弹性指标,适当增加业绩压力 | 第50页 |
| 5.2.3 增加预留股份份额,鼓励持续发展 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
