| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、事业单位人事聘用合同法律制度相关概述 | 第12-19页 |
| (一) 人事聘用合同法律制度的改革历程 | 第12页 |
| (二) 人事聘用合同的概念及特征 | 第12-14页 |
| 1.人事聘用合同的概念 | 第12-13页 |
| 2.人事聘用合同的特征 | 第13-14页 |
| (三) 人事聘用合同的法律性质及法律适用 | 第14-16页 |
| 1.人事聘用合同的法律性质 | 第15页 |
| 2.人事聘用合同的法律适用 | 第15-16页 |
| (四) 人事聘用合同与劳动合同的比较 | 第16-19页 |
| 二、事业单位人事聘用合同法律制度的内容 | 第19-25页 |
| (一) 人事聘用合同的订立 | 第19-20页 |
| 1.人事聘用合同订立的原则 | 第19页 |
| 2.人事聘用合同的基本条款 | 第19-20页 |
| 3.订立人事聘用合同的主体资格 | 第20页 |
| (二) 人事聘用合同的履行 | 第20-23页 |
| 1.合同履行中双方当事人的权利与义务 | 第21-22页 |
| 2.人事聘用合同的中止履行 | 第22-23页 |
| (三) 人事聘用合同的解除 | 第23-25页 |
| 1.事业单位工作人员的解除权 | 第23页 |
| 2.《劳动合同法》劳动者解除合同条款对事业单位的适应性 | 第23页 |
| 3.用人单位单方解除聘用合同 | 第23-25页 |
| 三、人事聘用合同法律制度的现存问题 | 第25-28页 |
| (一) 人事聘用合同的立法层级低 | 第25页 |
| (二) 人事聘用合同的监督管理机制薄弱 | 第25-26页 |
| (三) 人事争议处理机制不健全 | 第26-28页 |
| 1.现有法律规定缺乏系统性,实体依据不一致 | 第26-27页 |
| 2.人事争议处理结果难以执行 | 第27页 |
| 3.司法救济的方法得不到重视 | 第27-28页 |
| 四、完善我国人事聘用合同法律制度的具体建议 | 第28-32页 |
| (一) 完善人事聘用合同高层次立法 | 第28-29页 |
| (二) 强化人事聘用合同的监督管理 | 第29页 |
| (三) 健全人事争议处理机制 | 第29-32页 |
| 1.健全人事争议调解制度 | 第30页 |
| 2.健全人事争议仲裁制度 | 第30页 |
| 3.完善人事争议诉讼制度 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |