| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究文献综述 | 第12-17页 |
| ·薪酬激励的文献综述 | 第12-14页 |
| ·员工绩效的文献综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 激励与全面薪酬的理论研究 | 第19-27页 |
| ·激励理论 | 第19-25页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-22页 |
| ·行为改造激励理论 | 第22-23页 |
| ·综合激励理论 | 第23-24页 |
| ·知识员工激励理论的补充 | 第24-25页 |
| ·全面薪酬理论 | 第25-27页 |
| ·全面薪酬理论概述 | 第25-26页 |
| ·全面薪酬理论的激励特点 | 第26-27页 |
| 第3章 报业全面薪酬激励的要素组合设计 | 第27-38页 |
| ·报业与报业员工的特征分析 | 第27-30页 |
| ·报业与一般企业的区别 | 第27-28页 |
| ·报业员工的特征分析 | 第28-30页 |
| ·报业全面薪酬激励的一般模式 | 第30-36页 |
| ·报业货币性薪酬的构成要素及激励分析 | 第31-33页 |
| ·报业非货币性薪酬的构成要素及激励分析 | 第33-36页 |
| ·报业全面薪酬激励对员工绩效的影响因素假设 | 第36-38页 |
| 第4章 薪酬激励对员工绩效影响因素的实证研究 | 第38-64页 |
| ·报业全面薪酬激励与员工绩效的量表设计 | 第38-41页 |
| ·变量选择和问卷设计 | 第38-39页 |
| ·调查对象与样本构成 | 第39-41页 |
| ·信度与效度 | 第41-44页 |
| ·信度检验 | 第41-43页 |
| ·效度检验 | 第43-44页 |
| ·全面薪酬构成要素与员工绩效的相关性分析 | 第44-47页 |
| ·员工绩效与货币性薪酬构成要素的相关分析 | 第44页 |
| ·员工绩效与非货币性薪酬构成要素的相关分析 | 第44-45页 |
| ·全面薪酬各构成要素与员工绩效相关程度的差异性 | 第45-47页 |
| ·全面薪酬构成要素与员工绩效的回归分析 | 第47-51页 |
| ·建立回归方程 | 第48-49页 |
| ·回归分析检验 | 第49-51页 |
| ·调查结果的描述性统计分析 | 第51-58页 |
| ·员工性别独立样本的T 检验 | 第52页 |
| ·不同年龄段员工的方差检验 | 第52-53页 |
| ·不同工作类型员工的方差检验 | 第53-55页 |
| ·不同文化程度员工的方差检验 | 第55-56页 |
| ·不同报业类型员工的方差检验 | 第56-58页 |
| ·实证结论与建议 | 第58-64页 |
| ·实证结论 | 第58-59页 |
| ·管理建议 | 第59-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 A 报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素调查问卷 | 第70-73页 |