| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景及其意义 | 第11-13页 |
| ·研究现状与文献综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 我国军转干部自主择业政策考察 | 第16-30页 |
| ·自主择业政策出台的必要性 | 第16-17页 |
| ·适应我国体制环境变化的需要 | 第16-17页 |
| ·适应国家干部人事制度改革的需要 | 第17页 |
| ·优化配置军转干部人才资源的需要 | 第17页 |
| ·自主择业的相关政策 | 第17-20页 |
| ·自主择业军转干部的就业政策 | 第17-18页 |
| ·自主择业军转干部的待遇政策 | 第18页 |
| ·自主择业军转干部的培训政策 | 第18-19页 |
| ·自主择业军转干部的社会保障政策 | 第19页 |
| ·自主择业军转干部的家属安置政策 | 第19-20页 |
| ·自主择业政策实施效果简评 | 第20-26页 |
| ·积极成效 | 第20-22页 |
| ·不足和问题 | 第22-26页 |
| ·军转干部不愿选择自主择业的原因分析 | 第26-30页 |
| ·经济收入较低 | 第26页 |
| ·配套政策未到位 | 第26-27页 |
| ·社会政治地位下降 | 第27-28页 |
| ·择业竞争力不强 | 第28-30页 |
| 第3章 国外退役军人安置主要做法及启示 | 第30-38页 |
| ·国外主要国家退役制度概述 | 第30-36页 |
| ·退役军人就业类型 | 第30-31页 |
| ·退役军人就业管理机构设置 | 第31-33页 |
| ·退役军人就业培训体制 | 第33-34页 |
| ·退役军人退役保证金制度 | 第34-35页 |
| ·退役军人住房及医疗待遇 | 第35-36页 |
| ·国外退役军人安置制度对我国军转安置政策改革的启示 | 第36-38页 |
| ·提高自主择业比例是当前军转安置政策改革的方向 | 第36-37页 |
| ·完善的保障制度是提高自主择业率的关键 | 第37页 |
| ·有效的职业技能培训是增强军转干部择业竞争力的主要途径 | 第37-38页 |
| 第4章 我国军转干部自主择业政策改革的对策建议 | 第38-47页 |
| ·完善自主择业政策 | 第38-40页 |
| ·放宽自主择业条件 | 第38页 |
| ·提高自主择业待遇 | 第38-40页 |
| ·加强自主择业干部创业扶持 | 第40页 |
| ·健全服务管理体系 | 第40-43页 |
| ·建立健全军转干部安置服务体系 | 第40-41页 |
| ·加强自主择业军转干部的服务管理 | 第41-42页 |
| ·加大政府指导自主择业力度 | 第42-43页 |
| ·建立高效的培训机制 | 第43-47页 |
| ·理顺组织体系 | 第43-44页 |
| ·完善培训方式 | 第44页 |
| ·确定承训主体 | 第44-45页 |
| ·健全培训程序 | 第45页 |
| ·保证培训经费 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |