航天企业员工绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第9-11页 |
| 1.3 论文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效考核系统需求分析 | 第14-24页 |
| 2.1 系统用户角色分析 | 第14页 |
| 2.2 业务处理流程分析 | 第14-17页 |
| 2.2.1 组织关系的转接流程 | 第14-16页 |
| 2.2.2 绩效评估流程 | 第16-17页 |
| 2.3 功能性需求 | 第17-22页 |
| 2.4 非功能性需求 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 绩效考核系统总体设计 | 第24-37页 |
| 3.1 物理架构设计 | 第24-25页 |
| 3.2 软件架构设计 | 第25-26页 |
| 3.3 功能结构设计 | 第26-27页 |
| 3.4 绩效考核模型设计 | 第27-31页 |
| 3.4.1 考核模型基本信息 | 第27-28页 |
| 3.4.2 考核指标体系 | 第28页 |
| 3.4.3 考核指标权重赋值 | 第28-29页 |
| 3.4.4 绩效评分过程 | 第29-30页 |
| 3.4.5 评估分数计算模型 | 第30-31页 |
| 3.5 数据库设计 | 第31-34页 |
| 3.5.1 数据库的概念结构设计 | 第31-32页 |
| 3.5.2 数据库逻辑结构设计 | 第32-34页 |
| 3.6 安全解决方案 | 第34-35页 |
| 3.6.1 数据请求RSA加密策略 | 第35页 |
| 3.6.2 敏感数据MD5加密策略 | 第35页 |
| 3.7 性能解决方案 | 第35-36页 |
| 3.7.1 H5离线缓存机制 | 第35页 |
| 3.7.2 Ehcache数据缓存框架 | 第35-36页 |
| 3.8 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 绩效考核系统详细设计与实现 | 第37-58页 |
| 4.1 组织员工管理模块的详细设计与实现 | 第37-42页 |
| 4.2 考核项目管理模块的详细设计与实现 | 第42-47页 |
| 4.3 考核过程管理模块的详细设计与实现 | 第47-52页 |
| 4.4 考核统计汇总模块的详细设计与实现 | 第52-56页 |
| 4.5 考核申诉管理模块的详细设计与实现 | 第56-57页 |
| 4.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 绩效考核系统测试 | 第58-65页 |
| 5.1 测试方案 | 第58页 |
| 5.2 功能测试 | 第58-61页 |
| 5.3 性能测试 | 第61-63页 |
| 5.4 测试结果分析 | 第63-64页 |
| 5.4.1 缺陷分布情况 | 第63-64页 |
| 5.4.2 测试结论 | 第64页 |
| 5.5 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
