代际传承、继承人背景特征与技术创新--基于家族上市公司的实证研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 选题背景与研究问题 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第14页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与研究路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第18-32页 |
| 2.1 家族企业的界定 | 第18-23页 |
| 2.1.1 基于所有权视角 | 第18-19页 |
| 2.1.2 基于经营控制权视角 | 第19页 |
| 2.1.3 基于所有权与经营权统一视角 | 第19-20页 |
| 2.1.4 基于家族成员的参与程度视角 | 第20页 |
| 2.1.5 基于代际权杖交接视角 | 第20-23页 |
| 2.2 家族企业代际传承 | 第23-26页 |
| 2.2.1 家族企业传承对象研究 | 第23页 |
| 2.2.2 家族企业传承过程研究 | 第23-25页 |
| 2.2.3 家族企业代际传承与技术创新 | 第25-26页 |
| 2.3 继承人背景特征与家族企业技术创新 | 第26-29页 |
| 2.3.1 高管背景特征 | 第26-27页 |
| 2.3.2 家族企业技术创新 | 第27-28页 |
| 2.3.3 继承人背景特征与技术创新 | 第28-29页 |
| 2.4 理论基础 | 第29-31页 |
| 2.4.1 高层梯队理论 | 第29-30页 |
| 2.4.2 资源基础论 | 第30页 |
| 2.4.3 委托代理理论 | 第30页 |
| 2.4.4 创新理论 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第32-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.1.1 继承人受教育程度与技术创新的假设 | 第32页 |
| 3.1.2 继承人职业背景与技术创新的假设 | 第32-33页 |
| 3.1.3 继承人海外背景与技术创新的假设 | 第33-34页 |
| 3.1.4 继承人任职时间与技术创新的假设 | 第34页 |
| 3.1.5 代际传承阶段与技术创新的假设 | 第34-35页 |
| 3.1.6 两权偏离度的调节作用的假设 | 第35-36页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第36-38页 |
| 3.2.1 样本选取标准 | 第36页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第36-37页 |
| 3.2.3 数据筛选过程 | 第37-38页 |
| 3.3 变量定义与模型设计 | 第38-41页 |
| 3.3.1 变量定义 | 第38-40页 |
| 3.3.2 模型设计 | 第40-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 实证分析 | 第42-54页 |
| 4.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.2 相关性分析 | 第43-45页 |
| 4.3 回归分析 | 第45-50页 |
| 4.3.1 模型分析 | 第45页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第45-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 对策建议 | 第55-56页 |
| 5.3 研究创新 | 第56页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间参加科研学术活动情况 | 第69页 |
