| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究思路 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 干部人事档案管理相关概念 | 第18-24页 |
| 2.1 干部人事档案定义和归档范围 | 第18-20页 |
| 2.1.1 干部人事档案定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 干部人事档案归档范围 | 第19-20页 |
| 2.2 干部人事档案信息化管理 | 第20-21页 |
| 2.3 文件生命周期理论及其指导意义 | 第21-24页 |
| 2.3.1 对干部人事档案管理方式的意义 | 第21-22页 |
| 2.3.2 对干部人事档案信息化管理的意义 | 第22-24页 |
| 第3章 干部人事档案管理的发展历程与经验借鉴 | 第24-29页 |
| 3.1 “政治甄别”抗战时期干部人事管理的缘起 | 第24-25页 |
| 3.2 “资源配置”新中国时期干部人事档案管理的主要任务 | 第25-26页 |
| 3.3 “控制风险”转型时期干部人事档案管理面临的挑战 | 第26-27页 |
| 3.4 美国公有系统人事档案管理的经验借鉴 | 第27-29页 |
| 第4章 干部人事档案管理现状与困境原因分析 | 第29-39页 |
| 4.1 上海市干部人事档案管理典型案例调查与比较 | 第29-32页 |
| 4.1.1 调查过程与结果 | 第29-31页 |
| 4.1.2 调查对象比较分析 | 第31-32页 |
| 4.2 当前干部人事档案管理的困境 | 第32-35页 |
| 4.2.1 干部人事档案信息和实体监控能力不足困境 | 第32-33页 |
| 4.2.2 干部人事档案管理资源配置不足困境 | 第33-35页 |
| 4.3 当前干部人事档案管理困境原因分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 干部人事档案封闭式管理限制发展 | 第35-36页 |
| 4.3.2 干部人事档案数据收集缺乏针对性 | 第36-37页 |
| 4.3.3 传统手工档案管理人员不堪重负 | 第37-39页 |
| 第5章 干部人事档案管理转型实施策略 | 第39-48页 |
| 5.1 营造干部人事档案管理与时俱进的政策环境 | 第39-41页 |
| 5.1.1 干部人事档案管理的政策创新借鉴 | 第39-40页 |
| 5.1.2 《干部档案工作条例》修订建议 | 第40-41页 |
| 5.2 提高干部人事档案数据质量和信息化管理能力 | 第41-46页 |
| 5.2.1 以《中国共产党党内监督条例》等为依据扩充归档范围 | 第41-43页 |
| 5.2.2 干部人事档案信息化管理风险控制 | 第43-46页 |
| 5.3 建立干部人事档案数据中心集中管理和分析数据 | 第46-48页 |
| 5.3.1 人事档案中心的提出与实践 | 第46页 |
| 5.3.2 干部人事档案数据中心构想 | 第46-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论与不足 | 第48-49页 |
| 6.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 一、 上海市委组织部干部人事档案管理情况访谈 | 第51-53页 |
| 二、 上海市人才服务中心流动人员人事档案管理情况访谈 | 第53-56页 |
| 三、 上海T高校干部人事档案管理情况访谈 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
