首页--文化、科学、教育、体育论文--信息与知识传播论文--档案学、档案事业论文--各种类型档案工作论文--其他档案论文

干部人事档案管理转型研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 绪论第9-18页
    1.1 研究背景及研究意义第9-12页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-12页
    1.2 国内外研究综述第12-15页
    1.3 研究思路第15页
    1.4 研究方法第15-16页
    1.5 创新之处第16-18页
第2章 干部人事档案管理相关概念第18-24页
    2.1 干部人事档案定义和归档范围第18-20页
        2.1.1 干部人事档案定义第18-19页
        2.1.2 干部人事档案归档范围第19-20页
    2.2 干部人事档案信息化管理第20-21页
    2.3 文件生命周期理论及其指导意义第21-24页
        2.3.1 对干部人事档案管理方式的意义第21-22页
        2.3.2 对干部人事档案信息化管理的意义第22-24页
第3章 干部人事档案管理的发展历程与经验借鉴第24-29页
    3.1 “政治甄别”抗战时期干部人事管理的缘起第24-25页
    3.2 “资源配置”新中国时期干部人事档案管理的主要任务第25-26页
    3.3 “控制风险”转型时期干部人事档案管理面临的挑战第26-27页
    3.4 美国公有系统人事档案管理的经验借鉴第27-29页
第4章 干部人事档案管理现状与困境原因分析第29-39页
    4.1 上海市干部人事档案管理典型案例调查与比较第29-32页
        4.1.1 调查过程与结果第29-31页
        4.1.2 调查对象比较分析第31-32页
    4.2 当前干部人事档案管理的困境第32-35页
        4.2.1 干部人事档案信息和实体监控能力不足困境第32-33页
        4.2.2 干部人事档案管理资源配置不足困境第33-35页
    4.3 当前干部人事档案管理困境原因分析第35-39页
        4.3.1 干部人事档案封闭式管理限制发展第35-36页
        4.3.2 干部人事档案数据收集缺乏针对性第36-37页
        4.3.3 传统手工档案管理人员不堪重负第37-39页
第5章 干部人事档案管理转型实施策略第39-48页
    5.1 营造干部人事档案管理与时俱进的政策环境第39-41页
        5.1.1 干部人事档案管理的政策创新借鉴第39-40页
        5.1.2 《干部档案工作条例》修订建议第40-41页
    5.2 提高干部人事档案数据质量和信息化管理能力第41-46页
        5.2.1 以《中国共产党党内监督条例》等为依据扩充归档范围第41-43页
        5.2.2 干部人事档案信息化管理风险控制第43-46页
    5.3 建立干部人事档案数据中心集中管理和分析数据第46-48页
        5.3.1 人事档案中心的提出与实践第46页
        5.3.2 干部人事档案数据中心构想第46-48页
第6章 结论与展望第48-51页
    6.1 研究结论与不足第48-49页
    6.2 研究展望第49-51页
附录第51-57页
    一、 上海市委组织部干部人事档案管理情况访谈第51-53页
    二、 上海市人才服务中心流动人员人事档案管理情况访谈第53-56页
    三、 上海T高校干部人事档案管理情况访谈第56-57页
参考文献第57-60页
后记第60页

论文共60页,点击 下载论文
上一篇:广播电台营销模式创新研究--以“Q之声”电台为例
下一篇:上海市市级机关档案外包及其风险防控研究