企业引进人才培训管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 课题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标 | 第13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5 工作与技术的实施思路 | 第14-15页 |
| 1.6 本文的组织安排 | 第15-16页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第16-26页 |
| 2.1 企业引进人才培训工作业务调研 | 第16-18页 |
| 2.2 系统功能需求 | 第18-21页 |
| 2.2.1 系统管理员功能需求用例 | 第18-19页 |
| 2.2.2 主管领导功能需求用例 | 第19页 |
| 2.2.3 培训管理员功能用例需求 | 第19-21页 |
| 2.3 系统非功能性需求 | 第21-23页 |
| 2.3.1 系统性能需求 | 第21页 |
| 2.3.2 运行环境需求 | 第21页 |
| 2.3.3 系统安全性需求 | 第21-23页 |
| 2.4 系统主要数据流分析 | 第23-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 系统设计 | 第26-42页 |
| 3.1 总体设计 | 第26-32页 |
| 3.1.1 系统体系架构设计 | 第26-27页 |
| 3.1.2 软件逻辑结构设计 | 第27-28页 |
| 3.1.3 系统功能结构设计 | 第28-29页 |
| 3.1.4 数据库概念模型设计 | 第29-30页 |
| 3.1.5 主要数据库表设计 | 第30-32页 |
| 3.2 系统详细设计 | 第32-41页 |
| 3.2.1 培训申报审批管理模块 | 第32-33页 |
| 3.2.2 培训项目管理模块 | 第33-34页 |
| 3.2.3 培训资源管理模块 | 第34-35页 |
| 3.2.4 培训师管理模块 | 第35-36页 |
| 3.2.5 人才档案管理功能 | 第36-37页 |
| 3.2.6 培训评价管理模块 | 第37-38页 |
| 3.2.7 信息公告管理模块 | 第38-39页 |
| 3.2.8 岗位导向评定模块 | 第39-40页 |
| 3.2.9 公共信息管理模块 | 第40-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 系统实现 | 第42-67页 |
| 4.1 系统开发与运行环境 | 第42-43页 |
| 4.2 系统主要实体类 | 第43-48页 |
| 4.3 系统主要功能模块实现 | 第48-66页 |
| 4.3.1 培训申报审批管理模块 | 第48-50页 |
| 4.3.2 培训项目管理模块 | 第50-52页 |
| 4.3.3 培训资源管理模块 | 第52-54页 |
| 4.3.4 培训师管理模块 | 第54-56页 |
| 4.3.5 人才档案管理模块 | 第56-58页 |
| 4.3.6 培训评价管理模块 | 第58-60页 |
| 4.3.7 信息公告管理模块 | 第60-62页 |
| 4.3.8 岗位导向评定模块 | 第62-64页 |
| 4.3.9 公共信息管理模块 | 第64-66页 |
| 4.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 系统测试 | 第67-71页 |
| 5.1 系统测试方法 | 第67页 |
| 5.2 系统测试内容 | 第67页 |
| 5.3 系统功能测试 | 第67-69页 |
| 5.3.1 培训申报审批管理功能测试用例 | 第67-68页 |
| 5.3.2 培训资源管理功能测试用例 | 第68页 |
| 5.3.3 培训评价管理功能测试用例 | 第68-69页 |
| 5.4 系统性能测试 | 第69页 |
| 5.5 测试结论 | 第69-70页 |
| 5.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 总结 | 第71-72页 |
| 6.2 展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
