| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 课题背景以及研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2 目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 系统设计思想 | 第11-15页 |
| 1.4 本文的结构 | 第15-16页 |
| 第二章 系统所需的技术 | 第16-28页 |
| 2.1 WEB应用程序 | 第16-17页 |
| 2.2 三层WEB应用程序体系结构的建模 | 第17-22页 |
| 2.3 STRUTS 2 技术 | 第22-25页 |
| 2.4 数据库辅助开发工具 | 第25-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 水电企业培训管理系统的需求分析 | 第28-35页 |
| 3.1 业务流程图 | 第28-30页 |
| 3.2 经济可行性 | 第30页 |
| 3.3 技术可行性 | 第30-31页 |
| 3.4 运行可行性 | 第31-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-35页 |
| 第四章 水电企业培训管理系统的概要设计 | 第35-53页 |
| 4.1 企业培训管理系统需求功能分析 | 第35页 |
| 4.2 数据流图 | 第35-36页 |
| 4.3 系统总体设计 | 第36-41页 |
| 4.3.1 系统功能模块介绍 | 第37页 |
| 4.3.2 培训奖惩录入系统功能 | 第37-38页 |
| 4.3.3 机构第三方满意度测评系统 | 第38页 |
| 4.3.4 个人第三方满意度测评系统 | 第38页 |
| 4.3.5 内部效能测评系统（机构内部服务满意度） | 第38-39页 |
| 4.3.6 民主测评业务系统 | 第39页 |
| 4.3.7 绩效计分数据采集与核对 | 第39页 |
| 4.3.8 素质能力计分数据采集与核对 | 第39-40页 |
| 4.3.9 素质能力计分数据采集与核对 | 第40页 |
| 4.3.10 计分数据汇总 | 第40页 |
| 4.3.11 评价与计分指标管理 | 第40-41页 |
| 4.4 数据库设计 | 第41-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 水电企业培训管理系统的详细设计与实现 | 第53-71页 |
| 5.1 系统运行环境 | 第53页 |
| 5.1.1 硬件环境 | 第53页 |
| 5.1.2 软件环境 | 第53页 |
| 5.2 开发工具及技术介绍 | 第53-56页 |
| 5.3 系统登录模块 | 第56-60页 |
| 5.4 系统首页设计 | 第60-62页 |
| 5.5 水电企业部门模块设计 | 第62-63页 |
| 5.6 员工管理模块 | 第63-64页 |
| 5.7 培训课程模块管理 | 第64-66页 |
| 5.8 培训计划模块 | 第66-67页 |
| 5.9 培训成绩管理模块 | 第67-70页 |
| 5.10 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 水电企业培训管理系统测试与性能分析 | 第71-79页 |
| 6.1 软件测试 | 第71-73页 |
| 6.1.1 单元测试 | 第71页 |
| 6.1.2 集成测试 | 第71页 |
| 6.1.3 确认测试 | 第71-72页 |
| 6.1.4 系统测试 | 第72-73页 |
| 6.2 测试用例 | 第73-75页 |
| 6.3 功能过程 | 第75-76页 |
| 6.4 测试结果 | 第76-78页 |
| 6.5 测试总结 | 第78页 |
| 6.6 本章小结 | 第78-79页 |
| 第七章 总结与展望 | 第79-81页 |
| 7.1 论文总结 | 第79-80页 |
| 7.2 工作展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |