基于管理层权力理论的上市公司管理层薪酬与真实盈余管理关系研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的创新与价值 | 第15-16页 |
| 2 文献研究综述 | 第16-27页 |
| 2.1 应计盈余管理有关文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2 真实盈余管理有关文献综述 | 第18-20页 |
| 2.3 管理层薪酬与盈余管理关系文献综述 | 第20-24页 |
| 2.4 管理层权力理论与薪酬激励文献综述 | 第24-25页 |
| 2.5 研究述评 | 第25-27页 |
| 3 理论基础及概念界定 | 第27-35页 |
| 3.1 理论分析 | 第27-29页 |
| 3.2 概念界定 | 第29-30页 |
| 3.3 管理层薪酬的制度背景 | 第30-33页 |
| 3.4 真实盈余管理的常见手段 | 第33-34页 |
| 3.5 真实盈余管理的经济后果 | 第34-35页 |
| 4 假设提出及实证设计 | 第35-45页 |
| 4.1 研究假设 | 第35-37页 |
| 4.2 样本选择 | 第37-38页 |
| 4.3 变量定义及研究设计 | 第38-45页 |
| 5 实证结果分析 | 第45-57页 |
| 5.1 变量描述性统计 | 第45-47页 |
| 5.2 相关性分析及方差膨胀因子检验 | 第47-50页 |
| 5.3 回归分析 | 第50-57页 |
| 6 结论与政策性建议 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究的不足 | 第58页 |
| 6.3 未来的研究方向 | 第58页 |
| 6.4 对策建议 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
