| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 第一节 选题的依据 | 第13页 |
| 第二节 选题意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究现状 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 道德和道德哲学的阐释 | 第17-20页 |
| 第一节 道德的阐释 | 第17-18页 |
| 一、 道德的起源 | 第17-18页 |
| 二、 道德的基本问题 | 第18页 |
| 第二节 道德哲学的阐释 | 第18-20页 |
| 一、 道德哲学的理论探究 | 第18-19页 |
| 二、 道德哲学的功能 | 第19-20页 |
| 第三章 组织工作干部职业道德概述 | 第20-31页 |
| 第一节 组织工作干部职业道德的涵义 | 第20-22页 |
| 一、 职业道德 | 第20-21页 |
| 二、 组织工作干部职业道德 | 第21-22页 |
| 第二节 组织工作干部职业道德的基本特点 | 第22-24页 |
| 一、 高度的党性 | 第22-23页 |
| 二、 严肃的组织纪律性 | 第23页 |
| 三、 鲜明的时代性 | 第23页 |
| 四、 完整的系统性 | 第23-24页 |
| 第三节 组织工作干部职业道德的基本要求 | 第24-27页 |
| 一、 公道正派 | 第24-25页 |
| 二、 严谨细致 | 第25页 |
| 三、 严明守纪 | 第25-26页 |
| 四、 求真务实 | 第26页 |
| 五、 清正廉洁 | 第26-27页 |
| 六、 无私奉献 | 第27页 |
| 第四节 组织工作干部职业道德建设的意义 | 第27-31页 |
| 一、 继承和发扬中华优秀传统文化的需要 | 第27-28页 |
| 二、 纠正党内不正之风的切实需要 | 第28-29页 |
| 三、 组织部门履行职责的切实需要 | 第29页 |
| 四、 建设高素质干部队伍的迫切需要 | 第29-31页 |
| 第四章 组织工作干部队伍的基本现状、存在的问题和原因 | 第31-41页 |
| 第一节 组织工作干部队伍的基本现状 | 第31-35页 |
| 一、 政治素质 | 第31-32页 |
| 二、 文化学识 | 第32-33页 |
| 三、 思想道德素质 | 第33-34页 |
| 四、 业务能力 | 第34页 |
| 五、 工作作风 | 第34-35页 |
| 第二节 组织工作干部职业道德存在的问题 | 第35-37页 |
| 一、 公仆意识淡化 | 第35页 |
| 二、 存在本位主义 | 第35-36页 |
| 三、 存在享乐主义 | 第36页 |
| 四、 存在腐败现象 | 第36-37页 |
| 第三节 原因分析 | 第37-41页 |
| 一、 环境对组织工作干部职业道德的影响 | 第37-38页 |
| 二、 外部机制对组织工作干部职业道德的影响 | 第38-39页 |
| 三、 个别组织工作干部自身存在问题 | 第39-41页 |
| 第五章 组织工作干部职业道德建设的对策思考 | 第41-48页 |
| 第一节 加强道德自律 | 第41-43页 |
| 一、 提高道德认知 | 第41-42页 |
| 二、 重视道德情感 | 第42-43页 |
| 三、 提高道德品质 | 第43页 |
| 四、 加强道德能力 | 第43页 |
| 第二节 加强道德他律 | 第43-45页 |
| 一、 加强制度建设 | 第44页 |
| 二、 加强法治建设 | 第44-45页 |
| 三、 发挥监督作用 | 第45页 |
| 第三节 重视环境建设 | 第45-48页 |
| 一、 建立和完善考核机制 | 第46页 |
| 二、 建立关怀机制 | 第46-47页 |
| 三、 加大奖惩力度 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |