J市疾病防控机构存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概念及理论依据 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 疾病防控体系建设要求 | 第15页 |
| 2.1.2 疾病预防控制中心 | 第15-16页 |
| 2.1.3 公共卫生及其与疾病防控的关系 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论依据 | 第17-21页 |
| 2.2.1 新公共管理理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.2 公共经济学中的相关理论依据 | 第19-20页 |
| 2.2.3 经济人理论基础 | 第20-21页 |
| 第3章 J市疾病防控现状 | 第21-38页 |
| 3.1 J市疾病防控机构建设情况及其取得的成绩 | 第21-24页 |
| 3.1.1 J市基本情况简介 | 第21-23页 |
| 3.1.2 J市预防接种工作情况 | 第23页 |
| 3.1.3 疫情监测及突发公共卫生事件处置方面 | 第23-24页 |
| 3.2 J市疾病防控机构发展中存在的问题及表现 | 第24-34页 |
| 3.2.1 硬件建设相对薄弱 | 第24-27页 |
| 3.2.2 资金配置不合理 | 第27-29页 |
| 3.2.3 工作模式落后 | 第29-30页 |
| 3.2.4 人力资源配置不合理 | 第30-34页 |
| 3.3 J市疾病防控工作问题成因分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 政府重治轻防使疾控机构资源紧缺 | 第34-35页 |
| 3.3.2 社会定位不高工资薪水偏低 | 第35-36页 |
| 3.3.3 财政投入不足需要开源节流 | 第36-38页 |
| 第4章 疾病防控发展的国内外经验借鉴 | 第38-43页 |
| 4.1 美国疾病防控机构发展的经验借鉴 | 第38-40页 |
| 4.1.1 美国疾病预防控制中心简介 | 第38-39页 |
| 4.1.2 抓住机遇寻求发展 | 第39页 |
| 4.1.3 超前谋划积极提升专业技术水平 | 第39-40页 |
| 4.1.4 充足的经费保障疾控事业快速发展 | 第40页 |
| 4.2 广东省疾病预防控制中心建设案例分析 | 第40-43页 |
| 4.2.1 广东省疾病预防控制中心概述 | 第40-41页 |
| 4.2.2 创新优化资源配置 | 第41-42页 |
| 4.2.3 注重工作前瞻性 | 第42页 |
| 4.2.4 服务体现地方特色 | 第42-43页 |
| 第5章 J市疾病防控工作对策建议 | 第43-53页 |
| 5.1 整体规划方面 | 第43-46页 |
| 5.1.1 重新认识与规划疾病防控工作 | 第43页 |
| 5.1.2 实现非公共产品的政府购买服务 | 第43-44页 |
| 5.1.3 强化疾控机构的公共卫生职能 | 第44-46页 |
| 5.2 人力资源配置方面 | 第46-49页 |
| 5.2.1 合理配置人力资源落实人员准入标准 | 第46-47页 |
| 5.2.2 实行专业技术类公务员制度 | 第47-48页 |
| 5.2.3 制定优惠政策吸引高水平人才 | 第48页 |
| 5.2.4 J市市县两级疾控机构实行人事垂直管理 | 第48-49页 |
| 5.3 财政投入及工资改革方面 | 第49-53页 |
| 5.3.1 调整卫生资源投入比例 | 第49页 |
| 5.3.2 调整经费拨付模式 | 第49-50页 |
| 5.3.3 实行宽带薪酬 | 第50-53页 |
| 第6章 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
