独立董事任职特征对企业价值的影响
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究创新与不足 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究不足 | 第13页 |
| 1.4 论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 独立董事素质特征外文文献 | 第15-16页 |
| 2.1.2 独立董事职位特征外文文献 | 第16-17页 |
| 2.1.3 独立董事规模特征外文文献 | 第17页 |
| 2.1.4 独立董事激励机制特征外文文献 | 第17-18页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 独立董事素质特征中文文献 | 第18页 |
| 2.2.2 独立董事职位特征中文文献 | 第18-19页 |
| 2.2.3 独立董事规模特征中文文献 | 第19页 |
| 2.2.4 独立董事激励机制特征中文文献 | 第19-20页 |
| 2.3 简要评述 | 第20-21页 |
| 第3章 独立董事任职特征与企业价值理论分析 | 第21-30页 |
| 3.1 我国独立董事制度的引入 | 第21-22页 |
| 3.2 独立董事的职能定位 | 第22-25页 |
| 3.2.1 独立董事需要解决的问题 | 第22-23页 |
| 3.2.2 我国独立董事的职能 | 第23-25页 |
| 3.3 独立董事任职特征与企业价值的影响分析 | 第25-30页 |
| 3.3.1 独立董事学历与企业价值 | 第26页 |
| 3.3.2 独立董事性别与企业价值 | 第26页 |
| 3.3.3 独立董事年龄与企业价值 | 第26-27页 |
| 3.3.4 独立董事比例与企业价值 | 第27-28页 |
| 3.3.5 独立董事兼职情况与企业价值 | 第28页 |
| 3.3.6 独立董事薪酬与企业价值 | 第28-30页 |
| 第4章 独立董事任职特征与企业价值实证分析 | 第30-41页 |
| 4.1 样本选择以及数据来源 | 第30页 |
| 4.2 变量选择以及定义 | 第30-32页 |
| 4.3 实证模型和回归分析 | 第32-41页 |
| 4.3.1 实证回归模型 | 第32-33页 |
| 4.3.2 变量描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.3.3 变量相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.4 多元回归分析 | 第36-41页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 政策性建议 | 第42-45页 |
| 5.2.1 理性聘用忙碌独立董事 | 第43页 |
| 5.2.2 合理控制独立董事规模 | 第43页 |
| 5.2.3 完善独立董事激励机制 | 第43-44页 |
| 5.2.4 提升独立董事学历水平 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
