| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 高校毕业生就业歧视概述 | 第11-17页 |
| 2.1 高校毕业生就业歧视的内涵 | 第11-12页 |
| 2.2 高校毕业生就业歧视的判断标准 | 第12页 |
| 2.3 高校毕业生就业歧视的现状 | 第12-14页 |
| 2.3.1 性别歧视 | 第12-13页 |
| 2.3.2 体貌歧视 | 第13页 |
| 2.3.3 户籍歧视 | 第13-14页 |
| 2.3.4 学校歧视 | 第14页 |
| 2.3.5 疾病歧视 | 第14页 |
| 2.4 反高校毕业生就业歧视的法律意义 | 第14-17页 |
| 2.4.1 有利于保障毕业生的基本人权 | 第15页 |
| 2.4.2 有利于维护平等公平的法治原则 | 第15-16页 |
| 2.4.3 有利于推进社会主义法治国家建设 | 第16-17页 |
| 3 高校毕业生就业歧视的法律原因 | 第17-23页 |
| 3.1 反高校毕业生就业歧视的法律保障不到位 | 第17-19页 |
| 3.1.1 基本法层面的立法缺位 | 第17-18页 |
| 3.1.2 行政法规、地方性法规缺位 | 第18页 |
| 3.1.3 部门规章、地方性政府规章不完善 | 第18-19页 |
| 3.2 高校毕业生法律身份不明确 | 第19页 |
| 3.3 用人单位与高校毕业生权利不对称 | 第19-21页 |
| 3.3.1 高校毕业生的求职知情权得不到保障 | 第19-20页 |
| 3.3.2 用人单位因歧视而违约后的责任承担没有明确规定 | 第20页 |
| 3.3.3 高校毕业生缺乏就业歧视而违约的权利 | 第20-21页 |
| 3.3.4 反高校毕业生就业歧视的保障机制不健全 | 第21页 |
| 3.4 反高校毕业生就业歧视的监督机构不健全 | 第21-22页 |
| 3.5 反高校毕业生就业歧视的诉讼机制不完善 | 第22-23页 |
| 4 域外反高校毕业生就业歧视法律规制的考察及借鉴 | 第23-28页 |
| 4.1 域外反高校毕业生就业歧视的法律制度概况 | 第23-25页 |
| 4.1.1 德国反就业歧视法律制度中对高校毕业生的保护 | 第23-24页 |
| 4.1.2 美国反就业歧视法律制度中对高校毕业生的保护 | 第24页 |
| 4.1.3 中国香港反就业歧视法律制度中对高校毕业生的保护 | 第24-25页 |
| 4.2 域外反高校毕业生就业歧视的法律规制的借鉴 | 第25-28页 |
| 4.2.1 制定反就业歧视法注重对高校毕业生的保护 | 第25-26页 |
| 4.2.2 设立专门的反就业歧视机构加强对高校毕业生的保护 | 第26-27页 |
| 4.2.3 构建完善的救济机制保障高校毕业生平等就业权 | 第27-28页 |
| 5 完善反高校毕业生就业歧视法律制度的构想 | 第28-35页 |
| 5.1 完善反高校毕业生就业歧视立法 | 第28-30页 |
| 5.1.1 完善反高校毕业生就业歧视的基本法律 | 第28-29页 |
| 5.1.2 完善反高校毕业生就业歧视法规 | 第29-30页 |
| 5.1.3 完善反高校毕业生就业歧视规章 | 第30页 |
| 5.2 明确高校毕业生在求职过程中的法律身份 | 第30-31页 |
| 5.3 确立用人单位与高校毕业生的权利对等机制 | 第31-33页 |
| 5.3.1 明确用人单位的告知义务 | 第31页 |
| 5.3.2 明确用人单位的法律责任 | 第31-32页 |
| 5.3.3 赋予高校毕业生违约权和被违约时的经济求偿权 | 第32-33页 |
| 5.3.4 建立用人单位招聘的承诺制度、黑名单制度 | 第33页 |
| 5.3.5 明确用人单位的举证责任 | 第33页 |
| 5.4 设立反高校毕业生就业歧视监督机构 | 第33-34页 |
| 5.5 设立反高校毕业生就业歧视投诉中心 | 第34-35页 |
| 6 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 索引 | 第39-40页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第40-42页 |
| 学位论文数据集 | 第42页 |
