| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 知识转移理论研究 | 第14-19页 |
| 1.2.2 知识转移影响因素的实证研究 | 第19-21页 |
| 1.2.3 评述 | 第21-22页 |
| 1.3 本文的研究思路及主要内容 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第22-23页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第23-25页 |
| 第2章 非正式交流机制下集群内有价值知识转移的理论机理分析 | 第25-35页 |
| 2.1 关键概念的界定与明晰 | 第25-27页 |
| 2.1.1 非正式交流机制 | 第25-26页 |
| 2.1.2 集群内知识转移 | 第26-27页 |
| 2.1.3 有价值知识 | 第27页 |
| 2.2 非正式交流机制对集群内知识转移的作用机理 | 第27-29页 |
| 2.2.1 集群内的社会公共关系网络对集群内知识转移的作用机理 | 第27页 |
| 2.2.2 集群内不同个体间的人际关系网络对集群内知识转移的作用机理 | 第27-28页 |
| 2.2.3 集群内不同组织间员工的流动性对集群内知识转移的作用机理 | 第28-29页 |
| 2.3 非正式交流机制对集群内知识转移的作用效应 | 第29-31页 |
| 2.4 非正式交流机制下集群内有价值知识转移的影响因素分析 | 第31-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 非正式交流机制下集群内有价值知识转移的实证研究 | 第35-54页 |
| 3.1 问卷的设计和数据的整理 | 第35-37页 |
| 3.1.1 调研对象的基本情况 | 第35-36页 |
| 3.1.2 问卷的设计和样本的采集 | 第36-37页 |
| 3.2 描述性统计和结果分析 | 第37-43页 |
| 3.2.1 员工的基本情况 | 第37-39页 |
| 3.2.2 集群内不同企业员工间非正式交流的发展状况 | 第39-43页 |
| 3.3 无序多分类 Logistic 回归分析 | 第43-52页 |
| 3.3.1 模型简介 | 第43-44页 |
| 3.3.2 变量的选取 | 第44-46页 |
| 3.3.3 回归的过程 | 第46-52页 |
| 3.4 实证分析的结论与待检验假设的对比分析 | 第52-53页 |
| 3.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第4章 促进长沙电子信息产业集群内非正式交流机制构建及知识有效转移的对策建议 | 第54-58页 |
| 4.1 培育良好的集群创新氛围，促进集群内有价值知识的转移 | 第54-55页 |
| 4.2 营造公平的竞争环境，强化集群内企业间的正式合作与交流 | 第55-56页 |
| 4.3 提高员工的吸收能力，鼓励员工积极拓展其社会关系网络 | 第56页 |
| 4.4 完善集群内的非正式交流平台，促进隐性知识的吸收 | 第56-58页 |
| 结论与研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 A 攻读学位期间的主要研究成果 | 第66-67页 |
| 附录 B 非正式交流机制下集群内有价值知识转移的影响因素调查问卷 | 第67-68页 |
