| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 理论综述 | 第10-14页 |
| 第一节 劳务派遣概述 | 第10-12页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第10页 |
| 二、劳务派遣的特征及优势 | 第10-12页 |
| 第二节 被派遣劳动者权益保护的特殊性 | 第12-14页 |
| 一、法律保护的特殊性 | 第12-13页 |
| 二、维权的特殊性 | 第13-14页 |
| 第三章 我国被派遣劳动者权益保护现状 | 第14-26页 |
| 第一节 劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的不足和原因 | 第14-21页 |
| 一、劳务派遣中被派遣劳动者权益保护不足的现状 | 第15-18页 |
| 二、被派遣劳动者权益保护不足的原因分析 | 第18-21页 |
| 第二节 《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的规定及其缺陷 | 第21-26页 |
| 一、《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的规定 | 第21-24页 |
| 二、《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的缺陷 | 第24-26页 |
| 第四章 对完善被派遣劳动者权益保护的建议 | 第26-32页 |
| 第一节 立法制度的完善 | 第26-29页 |
| 一、劳动合同法的完善 | 第26-29页 |
| 二、其他行政法律制度的协调 | 第29页 |
| 第二节 加强对劳务派遣的监管 | 第29-30页 |
| 一、加强劳务派遣机构资质的审查 | 第29页 |
| 二、加强执法监察的力度 | 第29-30页 |
| 三、规定行政处罚的标准 | 第30页 |
| 第三节 设立劳务派遣行业协会 | 第30页 |
| 第四节 推行劳务派遣集体合同制 | 第30页 |
| 第五节 增强劳动者对自身的保护 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |