雇主替代责任研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 第1章 雇主替代责任的概述 | 第15-23页 |
| 1.1 雇主替代责任的界定 | 第15-18页 |
| 1.1.1 雇主替代责任的概念 | 第15-17页 |
| 1.1.2 与相关概念的比较 | 第17-18页 |
| 1.2 雇主替代责任的性质 | 第18-19页 |
| 1.3 雇主替代责任的理论基础 | 第19-23页 |
| 1.3.1 控制和监督理论 | 第20页 |
| 1.3.2 损失分担理论 | 第20页 |
| 1.3.3 收益与风险一致理论 | 第20-21页 |
| 1.3.4 危险理论 | 第21页 |
| 1.3.5 公共政策理论 | 第21-23页 |
| 第2章 雇主替代责任的认定 | 第23-35页 |
| 2.1 雇主替代责任的归责原则 | 第23-27页 |
| 2.1.1 雇主替代责任的立法模式 | 第23-25页 |
| 2.1.2 我国雇主替代责任归责原则的确立 | 第25-27页 |
| 2.2 雇主替代责任的构成要件 | 第27-35页 |
| 2.2.1 雇主与雇员存在雇佣关系 | 第27-31页 |
| 2.2.2 雇员的行为属于执行职务的行为 | 第31-34页 |
| 2.2.3 雇员的行为须构成侵权行为 | 第34-35页 |
| 第3章 雇主替代责任的法律后果 | 第35-39页 |
| 3.1 外部责任 | 第35-36页 |
| 3.2 内部责任 | 第36-39页 |
| 第4章 我国雇主替代责任制度的立法现状及完善 | 第39-43页 |
| 4.1 完善追偿权的规定 | 第39-42页 |
| 4.2 完善雇主责任保险制度 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
