| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 课题研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 课题的研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.4 课题研究难点及创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 课题研究难点 | 第13页 |
| 1.4.2 课题研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 电力企业劳动关系的现状 | 第15-22页 |
| 2.1 电力企业劳动关系的主要特征 | 第16-17页 |
| 2.1.1 冗员现象严重 | 第16页 |
| 2.1.2 员工素质普遍不高 | 第16-17页 |
| 2.1.3 专业人才缺乏 | 第17页 |
| 2.1.4 人才储备相对较少 | 第17页 |
| 2.2 电力企业人力资源的特点 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资源管理理念落后 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资源管理机制落后 | 第18页 |
| 2.2.3 人力资源结构不合理 | 第18-19页 |
| 2.3 电力企业劳动关系的问题及其产生的原因 | 第19-21页 |
| 2.3.1 劳动关系管理制度不健全 | 第19-20页 |
| 2.3.2 劳动关系管理存在法律风险 | 第20页 |
| 2.3.3 人才流失 | 第20页 |
| 2.3.4 人才结构老龄化 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 电力企业劳动关系的法律风险 | 第22-32页 |
| 3.1 电力企业劳动关系中存在的法律风险 | 第22-29页 |
| 3.1.1 电力企业劳动关系相关制度的法律风险 | 第22-23页 |
| 3.1.2 电力企业劳动关系相关制度执行的法律风险 | 第23-29页 |
| 3.2 电力企业劳动关系法律风险原因分析 | 第29-30页 |
| 3.2.1 电力企业自身主观原因 | 第29-30页 |
| 3.2.2 外部客观原因分析 | 第30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 电力企业劳动法律风险模糊评价 | 第32-38页 |
| 4.1 模糊层次分析法的步骤 | 第32-34页 |
| 4.2 评价指标体系构建 | 第34页 |
| 4.3 模型建立 | 第34-37页 |
| 4.3.1 指标权重确定 | 第34-36页 |
| 4.3.2 等级评价集和评价指标量化标准 | 第36页 |
| 4.3.3 综合评价 | 第36-37页 |
| 4.4 结果与评价分析 | 第37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 电力企业劳动关系法律风险防控措施 | 第38-51页 |
| 5.1 指导思想和基本原则 | 第38页 |
| 5.1.1 指导思想 | 第38页 |
| 5.1.2 基本原则 | 第38页 |
| 5.2 协调企业劳动关系的具体措施 | 第38-50页 |
| 5.2.1 规章制度的风险管理 | 第39-40页 |
| 5.2.2 劳动合同签订、履行和解除的法律风险防控 | 第40-41页 |
| 5.2.3 试用期的法律风险防范 | 第41-42页 |
| 5.2.4 专项培训的法律风险防控 | 第42-44页 |
| 5.2.5 薪金福利和社会保险的法律风险防控 | 第44-45页 |
| 5.2.6 工伤的法律风险防控 | 第45页 |
| 5.2.7 劳务派遣的法律风险防控 | 第45-48页 |
| 5.2.8 诉讼证据收集的法律风险防范 | 第48-49页 |
| 5.2.9 人才流失的法律风险防范 | 第49-50页 |
| 5.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 总结与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简历 | 第55页 |