| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-21页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| (一)理论意义 | 第10-11页 |
| (二)实践意义 | 第11-12页 |
| 三、国内外研究现状综述 | 第12-18页 |
| (一)国外研究现状 | 第12-14页 |
| (二)国内研究现状 | 第14-17页 |
| (三)研究评述与发展趋势 | 第17-18页 |
| 四、研究目的、方法与思路 | 第18-21页 |
| (一)研究目的 | 第18-19页 |
| (二)研究方法 | 第19页 |
| (三)研究思路 | 第19-21页 |
| 第一章 职务与职级晋升并行制度及其必要性 | 第21-29页 |
| 第一节 职务与职级晋升并行制度界定 | 第21-23页 |
| 一、基层公务员 | 第21页 |
| 二、公务员职务与职级晋升 | 第21-23页 |
| 三、公务员职务与职级晋升并行 | 第23页 |
| 第二节 职务与职级晋升并行制度实施的必要性和目的 | 第23-28页 |
| 一、职务与职级晋升并行制度实施的必要性 | 第24-25页 |
| 二、职务与职级晋升并行制度实施的目的 | 第25-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第二章 L县实施职务与职级晋升并行制度面临的挑战 | 第29-37页 |
| 第一节 L县职务与职级晋升并行制度实施现状 | 第30-32页 |
| 一、L县公务员队伍状况 | 第30-31页 |
| 二、L县公务员职务与职级晋升并行制度实施状况 | 第31-32页 |
| 第二节 L县实施职务与职级晋升并行制度面临的挑战 | 第32-36页 |
| 一、公务员对职务与职级晋升并行制度认知存在偏差 | 第32-33页 |
| 二、现行的年度考核结果难以为该制度实施提供依据 | 第33-34页 |
| 三、晋升后公务员薪资福利提高,导致地方财政压力增大 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 完善L县职务与职级晋升并行制度实施措施 | 第37-47页 |
| 第一节 完善制度本身的认知 | 第37页 |
| 第二节 完善相关制度 | 第37-42页 |
| 一、完善量化考核指标,优化考核体系 | 第38-40页 |
| 二、建立职级竞争与退出机制 | 第40页 |
| 三、完善监督制度，保证职务与职级晋升并行制度的实施公平公正 | 第40-42页 |
| 第三节 完善公务员工资制度与结构,保障政府经费合理利用 | 第42-43页 |
| 第四节 优化顶层设计 | 第43-46页 |
| 一、优化政策的合理性和操作性 | 第43-44页 |
| 二、增强职级的激励功能 | 第44-45页 |
| 三、优化政策接受程度 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
