| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 国内高职院校人力资源管理现状 | 第11-12页 |
| 1.1.2 国外院校人力资源管理现状 | 第12页 |
| 1.1.3 发展趋势 | 第12-13页 |
| 1.1.4 课题来源及意义 | 第13页 |
| 1.2 主要研究内容及特色 | 第13-15页 |
| 1.3 本文结构 | 第15-16页 |
| 第二章 系统有关技术介绍 | 第16-19页 |
| 2.1 基于角色的访问控制（RBAC） | 第16页 |
| 2.2 SQLSERVER数据库技术 | 第16-17页 |
| 2.3 MD5不可逆算法加密用户口令 | 第17页 |
| 2.4 开源水晶报表（JASPERREPORTS）输出 | 第17页 |
| 2.5 本章小结 | 第17-19页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第19-37页 |
| 3.1 需求分析概述 | 第19-20页 |
| 3.2 人力资源部门需求分析 | 第20-36页 |
| 3.2.1 业务流程 | 第22-26页 |
| 3.2.2 数据流图 | 第26-34页 |
| 3.2.3 功能需求 | 第34-36页 |
| 3.2.4 性能指标 | 第36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 系统的设计 | 第37-61页 |
| 4.1 系统体系结构 | 第37-40页 |
| 4.1.1 系统架构 | 第37-38页 |
| 4.1.2 系统结构 | 第38-40页 |
| 4.2 高职院校人力资源管理系统的总体设计 | 第40-41页 |
| 4.3 子系统的功能概述 | 第41-48页 |
| 4.3.1 招聘管理子系统 | 第41-42页 |
| 4.3.2 基本人力资源管理子系统 | 第42-43页 |
| 4.3.3 师资管理子系统 | 第43页 |
| 4.3.4 薪酬管理子系统 | 第43-44页 |
| 4.3.5 社保管理子系统 | 第44-45页 |
| 4.3.6 人力资源分析子系统 | 第45-46页 |
| 4.3.7 院系人力资源管理子系统 | 第46-47页 |
| 4.3.8 用户管理子系统 | 第47-48页 |
| 4.4 数据库设计 | 第48-60页 |
| 4.4.1 数据库设计原则 | 第48页 |
| 4.4.2 建立E-R图 | 第48-50页 |
| 4.4.3 数据库基表设计 | 第50-60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 系统的实现 | 第61-92页 |
| 5.1 基本人力资源管理子系统的设计 | 第61-66页 |
| 5.1.1 基本信息管理模块 | 第62-63页 |
| 5.1.2 工作履历管理模块 | 第63页 |
| 5.1.3 任职履历管理模块 | 第63页 |
| 5.1.4 工作考核管理模块 | 第63页 |
| 5.1.5 奖励处分管理模块 | 第63-66页 |
| 5.1.6 社会关系管理模块 | 第66页 |
| 5.2 系统公共操作模块的详细设计与实现 | 第66-83页 |
| 5.2.1 J2EE设计的三层架构 | 第66-68页 |
| 5.2.2 登录公共操作模块 | 第68-70页 |
| 5.2.3 浏览公共操作模块 | 第70-71页 |
| 5.2.4 添加公共操作模块 | 第71-74页 |
| 5.2.5 查询公共操作模块 | 第74-75页 |
| 5.2.6 修改公共操作模块 | 第75-77页 |
| 5.2.7 删除公共操作模块 | 第77-79页 |
| 5.2.8 统计公共操作模块 | 第79-80页 |
| 5.2.9 输出公共操作模块 | 第80-83页 |
| 5.3 代码调试过程及困难 | 第83-84页 |
| 5.4 安全设计 | 第84-91页 |
| 5.4.1 基于Web认证的角色权限管理 | 第84-90页 |
| 5.4.2 数据安全保护 | 第90-91页 |
| 5.5 本章小结 | 第91-92页 |
| 第六章 系统测试 | 第92-95页 |
| 6.1 测试方法 | 第92页 |
| 6.2 测试用例 | 第92-94页 |
| 6.3 测试结果 | 第94页 |
| 6.4 本章小结 | 第94-95页 |
| 第七章 结论 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 核心代码附录 | 第99-125页 |