| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3 研究的内容及思路 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源管理的相关理论 | 第12-18页 |
| 2.1 人力资源管理基本概念及其发展历程 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资源管理的基本功能 | 第13-14页 |
| 2.3 人力资源管理的目标与任务 | 第14-18页 |
| 第三章 影响国有煤炭企业青年人力资源开发的因素分析与需求预测 | 第18-30页 |
| 3.1 外部影响因素分析 | 第18-19页 |
| 3.2 内部影响因素分析 | 第19-20页 |
| 3.3 青年人力资源需求预测分析 | 第20-30页 |
| 3.3.1 井下人员需求量 | 第22-23页 |
| 3.3.2 地面人员需求量 | 第23-24页 |
| 3.3.3 局矿机关人员需求量 | 第24-25页 |
| 3.3.4 山西焦煤集团管技人员需求量的预测 | 第25-27页 |
| 3.3.5 非煤产业人才需求总量预测 | 第27-30页 |
| 第四章 山西焦煤集团青年人力资源开发现状分析与相关措施 | 第30-45页 |
| 4.1 基本概念 | 第30-31页 |
| 4.2 国有煤炭企业青年人力资源开发工作的缘起、发展及内涵实质 | 第31-32页 |
| 4.3 山西焦煤集团青年人力资源开发工作现状分析 | 第32-37页 |
| 4.3.1 国有煤炭企业青年人力资源开发工作现状分析 | 第32-35页 |
| 4.3.2 山西焦煤集团青年人力资源开发工作现状分析 | 第35-37页 |
| 4.4 推进国有煤炭企业青年人力资源开发工作的具体措施 | 第37-45页 |
| 总结与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
