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村卫生室的医疗卫生服务研究--以沈阳市和平区为例

中文摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 选题的背景与意义第10-12页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 选题意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-15页
        1.2.1 村卫生室的地位第12页
        1.2.2 村卫生室的功能第12-13页
        1.2.3 村卫生室面临的困境研究第13-14页
        1.2.4 村卫生室在农村医疗保障体系中的对策研究第14-15页
    1.3 研究内容与思路第15-16页
        1.3.1 研究内容第15页
        1.3.2 研究思路第15-16页
    1.4 研究方法与创新点第16-18页
        1.4.1 研究方法第16-17页
        1.4.2 论文创新点第17-18页
第2章 村卫生室的社会保障功能第18-23页
    2.1 相关概念界定第18页
    2.2 村卫生室功能第18-20页
        2.2.1 村卫生室的基本功能第18-19页
        2.2.2 村卫生室在新农合中的社会保障功能第19-20页
    2.3 理论依据第20-23页
        2.3.1 公共产品理论第20-21页
        2.3.2 社会支持网络理论第21-23页
第3章 和平区农村卫生室发展现状第23-32页
    3.1 调查区的基本情况第23页
    3.2 村卫生室的基本状况第23-28页
        3.2.1 村卫生室的占地面积第23页
        3.2.2 村卫生室的设备配置第23-24页
        3.2.3 村卫生室的人力资源状况第24-26页
        3.2.4 村医的收入及保障情况第26-28页
    3.3 村卫生室社会保障功能的履行第28-29页
        3.3.1 村卫生室的预防保障第28页
        3.3.2 村卫生室的医疗保障第28-29页
        3.3.3 村卫生室的健康保障第29页
    3.4 村医的困难与期望第29-32页
        3.4.1 村医的困难第29-31页
        3.4.2 村医的期望第31-32页
第4章 影响和平区村卫生室社会保障功能实现的因素第32-41页
    4.1 村卫生室的支持系统限制第32-36页
        4.1.1 政府财力投入与持续的不足第32-34页
        4.1.2 村卫生室的人才供应与培训机制的缺陷第34-36页
        4.1.3 与上级医疗卫生机构的关系第36页
    4.2 乡村医生激励及保障机制的缺失第36-39页
        4.2.1 村医的激励机制不到位第36-37页
        4.2.2 医疗风险规避机制的缺失第37-38页
        4.2.3 控制机制的缺失第38-39页
    4.3 补偿机制的制约第39-41页
        4.3.1 新型农村合作医疗制度对村卫生室的排斥第39页
        4.3.2 基本药物制度实行缓慢第39-40页
        4.3.3 补偿标准低且程序繁琐第40-41页
第5章 强化村卫生室社会保障功能实现的机制建设第41-47页
    5.1 完善资源配置机制,增加村卫生室资源投入第41-43页
        5.1.1 建立政府主导的筹资机制,增加财政经费投入力度第41-42页
        5.1.2 改善村卫生室基础设施,创造良好环境第42-43页
        5.1.3 建立控制机制,加强对村卫生室的监管第43页
    5.2 形成激励机制,提升乡村医生服务积极性第43-45页
        5.2.1 提高乡村医生收入水平,提高其工作积极性第43-44页
        5.2.2 完善乡村医生保障机制,解除其后顾之忧第44页
        5.2.3 建立村卫生室人才培养机制,打造高素质卫生服务队伍第44-45页
    5.3 完善补偿机制,强化村卫生室应对风险能力第45-47页
        5.3.1 将村卫生室并入新型农村合作医疗第45页
        5.3.2 适时建立村卫生室医疗风险规避机制第45-46页
        5.3.3 提高补偿标准,优化补偿方案第46-47页
第6章 结论第47-50页
    6.1 研究结论第47-48页
    6.2 研究不足第48-50页
参考文献第50-53页
致谢第53-54页
作者简介第54-55页
攻读学位期间发表的论著及获奖情况第55页

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