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行政监察系统创新研究--基于麦肯锡7S系统管理模型的分析

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
导论第11-22页
    (一) 研究背景和研究意义第11-12页
    (二) 国内外研究现状评述第12-18页
    (三) 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题第18-19页
    (四) 拟采取的研究方法、技术路线和写作框架第19-21页
    (五) 创新之处第21-22页
一、廉洁政府建设与行政监察概述第22-28页
    (一) 廉洁政府建设概述第22-24页
    (二) 行政监察概述第24-26页
    (三) 行政监察在廉洁政府建设中的地位和作用第26-28页
二、问题导向的行政监察创新的动力和内容第28-36页
    (一) 面临的问题第28-29页
        1. 四大危险第28页
        2. 反腐倡廉面临的新情况第28-29页
    (二) 存在的问题分析第29-33页
        1. 理念偏差导致监察意识不强第29页
        2. 体制不顺导致监察整合不够第29-31页
        3. 机制不全导致监察运作不畅第31-32页
        4. 方法欠妥导致监察绩效不高第32-33页
    (三) 改革创新的动力和内容第33-36页
        1. 改革创新的动力第33-35页
        2. 改革创新的内容第35-36页
三、国内外行政监察创新的经验与启示第36-46页
    (一) 国内外监察创新案例分析第36-42页
        1. 国外的案例第36-38页
        2. 国内的案例第38-42页
    (二) 硬件、软件创新的成果及其启示第42-46页
        1. 硬件方面的创新成果及其启示第42-44页
        2. 软件方面的创新成果及其启示第44-46页
四、7S视角下我国行政监察系统创新的策略探讨第46-53页
    (一) 在价值观方面,必须推进理念变革第46页
    (二) 在结构方面,必须优化组织结构第46-48页
    (三) 在战略方面,必须服务于廉洁政府建设第48-49页
    (四) 在制度方面,必须健全监察机制第49-50页
    (五) 在人员方面,必须强化素质提升第50页
    (六) 在风格方面,必须增强风格塑造能力第50-51页
    (七) 在技能方面,必须提升执行力第51-53页
结束语第53-54页
参考文献第54-56页
附录第56-61页
后记第61页

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