| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 论文研究的背景和目的 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究思路 | 第9-11页 |
| 第二章 激励理论及公务员激励研究现状综述 | 第11-19页 |
| 2.1 激励的含义 | 第11页 |
| 2.2 激励理论概述 | 第11-17页 |
| 2.2.1 内容型的激励理论 | 第11-14页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第14-16页 |
| 2.2.3 综合性激励理论 | 第16-17页 |
| 2.3 公务员激励研究综述 | 第17-19页 |
| 第三章 鄂尔多斯调查队公务员职能定位 | 第19-23页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第19-20页 |
| 3.2 公务员激励机制构建原则 | 第20-21页 |
| 3.3 鄂尔多斯调查队公务员特点 | 第21-23页 |
| 第四章 鄂尔多斯调查队公务员激励现状分析 | 第23-35页 |
| 4.1 鄂尔多斯调查队公务员基本情况分析 | 第23-24页 |
| 4.1.1 调查样本基本情况 | 第23页 |
| 4.1.2 鄂尔多斯调查队公务员的总体工作满意度 | 第23-24页 |
| 4.2 国家统计局鄂尔多斯调查队激励现状分析 | 第24-31页 |
| 4.2.1 国家统计局鄂尔多斯调查队公务员激励因素分析 | 第24-29页 |
| 4.2.2 国家统计局鄂尔多斯调查队公务员激励现状数据分析 | 第29-31页 |
| 4.3 国家统计局鄂尔多斯调查队公务员激励总体特征 | 第31-35页 |
| 4.3.1 激励因素的总体分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 不同级别公务员关注的激励因素不同 | 第32-33页 |
| 4.3.3 学历较高的公务员工作满意度相对较低 | 第33页 |
| 4.3.4 女性公务员工作满意度高于男性公务员 | 第33-35页 |
| 第五章 对策和建议 | 第35-41页 |
| 5.1 创建组织文化,获取职业的认同 | 第35-36页 |
| 5.2 推行可量化的绩效考核体系 | 第36-38页 |
| 5.2.1 增加定量考核的比重 | 第37页 |
| 5.2.2 实行定性和定量相结合的方式 | 第37页 |
| 5.2.3 建立绩效工资体系 | 第37-38页 |
| 5.3 提高任职晋升与考核的关联度 | 第38页 |
| 5.4 积极探索对于工作流程及工作方式的新方法 | 第38-39页 |
| 5.5 逐步加大公开选拔领导干部力度 | 第39页 |
| 5.6 建立完善政治理论与职业能力并重的培训机制 | 第39-40页 |
| 5.7 建立完善有效的监督评价机制 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
