输电企业安全文化评价模型及应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 论文研究意义 | 第11页 |
| 1.3 企业安全文化评价的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 论文的研究思路和创新点 | 第13页 |
| 1.5 论文的研究方法和内容 | 第13-15页 |
| 第2章 输电企业安全文化评价概述 | 第15-20页 |
| 2.1 输电企业安全文化 | 第15-17页 |
| 2.1.1 企业安全文化的概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 输电企业安全文化内涵 | 第17页 |
| 2.1.3 输电企业安全文化的作用 | 第17页 |
| 2.2 企业安全文化评价的含义 | 第17-18页 |
| 2.3 企业安全文化的评价方法 | 第18-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 输电企业安全文化评价体系 | 第20-26页 |
| 3.1 输电企业事故事件分析 | 第20-21页 |
| 3.2 人因事故的根源是企业安全文化 | 第21-22页 |
| 3.3 构建输电企业安全文化评价体系的必要性 | 第22-23页 |
| 3.4 输电企业安全文化评价体系构建 | 第23-25页 |
| 3.4.1 输电企业安全文化的评价维度 | 第23-24页 |
| 3.4.2 输电企业安全文化的评价步骤 | 第24-25页 |
| 3.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 输电企业安全文化评价的指标体系 | 第26-38页 |
| 4.1 输电企业安全文化评价指标构建原则 | 第26-27页 |
| 4.2 输电企业安全文化评价指标体系的建立 | 第27-36页 |
| 4.2.1 安全管理 | 第28-30页 |
| 4.2.2 人员素质与培训 | 第30页 |
| 4.2.3 风险评估 | 第30-31页 |
| 4.2.4 应急与事故/事件管理 | 第31-32页 |
| 4.2.5 生产管理 | 第32-33页 |
| 4.2.6 生产用具 | 第33-34页 |
| 4.2.7 作业环境 | 第34-35页 |
| 4.2.8 检查、审核与改进 | 第35-36页 |
| 4.3 输电企业安全文化的评价指标体系 | 第36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第5章 构建输电企业安全文化评价模型 | 第38-46页 |
| 5.1 评价指标权重设计 | 第38-40页 |
| 5.1.1 专家评价法 | 第38页 |
| 5.1.2 层次分析法 | 第38-40页 |
| 5.2 模糊综合评价的基本理论 | 第40-41页 |
| 5.2.1 多层次模糊综合评价 | 第40-41页 |
| 5.2.2 模糊综合评价的一般步骤 | 第41页 |
| 5.3 输电企业安全文化模糊综合评价模型 | 第41-45页 |
| 5.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第6章 某输电企业安全文化评价模型应用 | 第46-54页 |
| 6.1 企业整体情况概述 | 第46页 |
| 6.2 企业安全文化一级评价指标的权重设计 | 第46-48页 |
| 6.2.1 判别矩阵的构建 | 第46-48页 |
| 6.2.2 判别矩阵的一致性检验 | 第48页 |
| 6.3 企业安全文化评价指标权重表 | 第48页 |
| 6.4 企业安全文化模糊综合评价及分析 | 第48-53页 |
| 6.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第7章 研究成果和结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 作者简介 | 第75页 |
