| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 选题意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第22-26页 |
| 2.3 文献评述 | 第26-27页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第27-38页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.2 资源基础理论 | 第28-29页 |
| 3.3 董事会特征对信息披露质量的影响分析及假设提出 | 第29-35页 |
| 3.3.1 董事会规模与信息披露质量的关系 | 第29-30页 |
| 3.3.2 董事会会议次数与信息披露质量的关系 | 第30-31页 |
| 3.3.3 独立董事比例与信息披露质量的关系 | 第31-32页 |
| 3.3.4 董事会薪酬激励水平与信息披露质量的关系 | 第32-33页 |
| 3.3.5 董事会股权激励水平与信息披露质量的关系 | 第33-34页 |
| 3.3.6 两职合一与信息披露质量的关系 | 第34-35页 |
| 3.4 董事会人力资本对信息披露的影响分析及假设提出 | 第35-38页 |
| 3.4.1 董事会平均年龄与信息披露质量的关系 | 第35-36页 |
| 3.4.2 董事会财务及法律专业水平与信息披露质量的关系 | 第36页 |
| 3.4.3 董事会受教育程度与信息披露质量的关系 | 第36-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-43页 |
| 4.1 样本选择 | 第38页 |
| 4.2 数据来源 | 第38页 |
| 4.3 变量设计 | 第38-41页 |
| 4.4 模型构建 | 第41-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第43-46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.3 二元Logistic回归分析 | 第47-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-51页 |
| 第六章 结论和政策性建议 | 第51-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 6.1.1 描述性统计结论 | 第51-52页 |
| 6.1.2 二元Logistic回归分析结论 | 第52-53页 |
| 6.2 对策与建议 | 第53-57页 |
| 6.2.1 合理提高董事会规模 | 第53页 |
| 6.2.2 改善董事会会议质量 | 第53-54页 |
| 6.2.3 改进独立董事制度 | 第54页 |
| 6.2.4 完善薪酬激励制度 | 第54-55页 |
| 6.2.5 完善股权激励制度 | 第55-56页 |
| 6.2.6 建立两职分离制度 | 第56页 |
| 6.2.7 加强董事会人力资本建设 | 第56-57页 |
| 6.3 不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第64页 |
