| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和思路框架 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 思路框架 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 历史唯物主义方法 | 第11页 |
| 1.3.2 实证分析与规范分析相结合 | 第11-12页 |
| 1.3.3 理论推导与定性分析相结合 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1 企业文化理论 | 第13-14页 |
| 2.2 文化基因理论 | 第14-15页 |
| 2.3 互联网与企业文化 | 第15-16页 |
| 2.4 文献评价 | 第16-17页 |
| 第3章 企业文化基因理论及变异机制 | 第17-25页 |
| 3.1 基因基本理论 | 第17-19页 |
| 3.1.1 基因的概念 | 第17页 |
| 3.1.2 基因的特性 | 第17-19页 |
| 3.2 企业文化与企业文化基因 | 第19-21页 |
| 3.2.1 企业文化的内涵 | 第19页 |
| 3.2.2 企业文化基因的内涵 | 第19页 |
| 3.2.3 企业文化基因的结构 | 第19-21页 |
| 3.3 企业文化基因变异 | 第21-25页 |
| 3.3.1 企业文化基因变异的内涵 | 第21页 |
| 3.3.2 企业文化基因变异的动因 | 第21-22页 |
| 3.3.3 企业文化基因变异的机制 | 第22-25页 |
| 第4章 互联网对企业文化基因的影响及传导机制 | 第25-29页 |
| 4.1 互联网对企业文化的影响 | 第25-26页 |
| 4.1.1 人本思想的普遍化 | 第25页 |
| 4.1.2 互联网思维的普遍化 | 第25页 |
| 4.1.3 自组织管理的普遍化 | 第25-26页 |
| 4.2 互联网影响企业文化基因正向变异的传导机制 | 第26-29页 |
| 4.2.1 互联网--环境传导机制 | 第26-27页 |
| 4.2.2 互联网--学习传导机制 | 第27-29页 |
| 第5章 实证分析----以长虹电子控股集团为例 | 第29-33页 |
| 5.1 长虹电子控股集团简介 | 第29页 |
| 5.2 长虹集团企业文化演变与比较分析 | 第29-31页 |
| 5.2.1 “触网前”的企业文化基因 | 第30页 |
| 5.2.2 “触网后”的企业文化基因 | 第30-31页 |
| 5.2.3 两时段的企业文化基因比较 | 第31页 |
| 5.3 原因剖析 | 第31-33页 |
| 第6章 政策建议 | 第33-36页 |
| 6.1 提升企业适应互联网时代的能力 | 第33页 |
| 6.2 充分发挥互联网提升人力资本和技术水平的作用 | 第33-34页 |
| 6.3 树立员工、客户与企业共赢的价值观 | 第34页 |
| 6.4 促进互联网思维扎根于企业家大脑 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |