| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 既往研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 关于集体谈判制度的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于集体谈判结构的研究 | 第12-14页 |
| 1.3 创新之处与不足之处 | 第14页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 2 集体谈判制度的相关理论 | 第15-20页 |
| 2.1 集体谈判制度的概述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 集体谈判制度的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 集体谈判制度的理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2 构建集体谈判制度的必要性 | 第19-20页 |
| 3 集体谈判结构的研究 | 第20-24页 |
| 3.1 集体谈判结构的理论研究 | 第20-21页 |
| 3.1.1 集体谈判结构的内涵与表现形式 | 第20-21页 |
| 3.2 域外集体谈判结构的研究 | 第21-24页 |
| 3.2.1 德国集体谈判的结构 | 第21-22页 |
| 3.2.2 瑞典集体谈判的结构 | 第22页 |
| 3.2.3 日本集体谈判的结构 | 第22-23页 |
| 3.2.4 美国集体谈判的结构 | 第23页 |
| 3.2.5 域外集体谈判结构的启示 | 第23-24页 |
| 3.3 国内相关制度的研究 | 第24页 |
| 4 构建多元化集体谈判结构的阻碍与问题 | 第24-28页 |
| 4.1 与工会相关的集体谈判主体制度不健全 | 第25-27页 |
| 4.1.1 国家级、产业级、地域级工会的现状及问题 | 第25-26页 |
| 4.1.2 企业级工会的现状及问题 | 第26-27页 |
| 4.2 与用人单位代表相关的集体谈判主体制度不健全 | 第27-28页 |
| 4.3 与政府相关的集体谈判主体制度不健全 | 第28页 |
| 5 我国多元化集体谈判结构的构建 | 第28-37页 |
| 5.1 我国集体谈判的层次 | 第28-31页 |
| 5.1.1 国家级集体谈判 | 第29页 |
| 5.1.2 产业级集体谈判 | 第29-31页 |
| 5.1.3 地域级集体谈判 | 第31页 |
| 5.1.4 企业级集体谈判 | 第31页 |
| 5.2 我国发展多元化集体谈判结构的原因 | 第31-32页 |
| 5.3 多元化集体谈判结构的构建 | 第32-37页 |
| 5.3.1 构建多元化集体谈判结构理念 | 第32-33页 |
| 5.3.2 国家级集体谈判的构建 | 第33-34页 |
| 5.3.3 产业级、地域级集体谈判制度的构建 | 第34-35页 |
| 5.3.4 企业级集体谈判制度的构建 | 第35-37页 |
| 总结 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |